Mempunyai pekerja yang datang lewat satu atau dua kali tidak biasanya masalah, tetapi apabila ia menjadi kronik, keletihan pekerja itu boleh menjejaskan seluruh pasukan anda. Sekiranya anda berhadapan dengan ini di tempat kerja anda, sudah tiba masanya untuk mengatasi masalah ini. Anda perlu mengambil tindakan dengan pekerja semasa, tetapi juga mempertimbangkan bagaimana anda akan mengendalikan kelicinan semasa anda bergerak ke hadapan.
Apa Kata Dasar Anda?
Pertama, tentukan sama ada tempat kerja anda mempunyai kelemahan dan dasar kehadiran. Sesetengah perniagaan tidak, dan ini boleh membawa kepada miskomunikasi mengenai jangkaan. Sekiranya perniagaan anda tidak mempunyai dasar bertulis, sudah tiba masanya untuk membuatnya. Menurut undang-undang persekutuan, perniagaan anda dibenarkan menetapkan dasar kehadirannya sendiri. Satu polisi di mana pekerja dipecat atas kesalahan yang pertama mungkin tidak akan berjalan dengan baik dengan pekerja, walaupun sesetengah syarikat memaksa pekerja untuk menggunakan waktu waktu peribadi apabila mereka terlambat. Walau bagaimanapun, dasar anda mungkin perlu dibina dalam beberapa jenis. Dasar anda mungkin membenarkan satu atau dua hari berturut-turut sebelum perbualan dengan pekerja, misalnya. Selepas itu, anda mungkin mengeluarkan amaran bertulis atau membuat pelan tindakan pembetulan, diikuti dengan tindakan penghukum seperti membayar berlabuh atau penamatan.
$config[code] not foundSemak Semula
Apabila anda menyewa seseorang atau membuat dasar, tinjau jangkaan mengenai kelambatan dan kehadiran. Pengurus yang mengupah mengatakan bahawa mereka mempunyai keberhasilan yang paling besar dalam membuat orang bekerja pada masa ketika mereka meninjau polisi kelonggaran dengan setiap pekerja. Mereka juga telah jelas apabila menyewa keletihan itu tidak boleh diterima.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenggunakan Dasar
Dengan dasar yang mantap dan dengan semua pekerja dimaklumkan mengenainya, sudah tiba masanya untuk penguatkuasaan. Secara amnya, itu bermula dengan mengadakan perbualan dengan pekerja selepas ketibaan lewat pertama atau kedua. Mengamalkan sikap belas kasihan apabila anda bercakap dengan pekerja, dan cuba untuk mengetahui punca masalah itu. Dalam beberapa kes, anda mungkin mengetahui bahawa pekerja mengalami konflik penjagaan kanak-kanak atau mempunyai kekangan masa lain. Jika demikian, berbincang dengan pekerja apa yang anda mungkin lakukan untuk menyelesaikan masalah ini. Anda mungkin mencadangkan waktu permulaan yang lebih awal atau menyusun semula tugas pekerja untuk menampungnya, contohnya.
Dokumen Semuanya
Semasa anda melangkah dengan pekerja yang lemah, pastikan anda "dokumen, dokumen, dokumen," mengingatkan Tempe, firma kakitangan PrideStaff yang berpangkalan di Arizona. Apabila anda mempunyai perbualan dengan pekerja atau mengambil polisi kelonggaran anda, buat nota dalam fail pekerja tentang sifat perbualan. Ini membantu anda mematuhi dasar tempat kerja dan undang-undang tempatan, negeri dan persekutuan yang berkenaan. Dengan itu, penting juga untuk mendokumentasikan setiap keterlambatan pekerja dalam fail pekerja.
