Kadang-kadang berhenti kerja adalah lebih daripada sekadar tidak menyukai kedudukan dan ingin perubahan. Kadang-kadang tinggal di tempat kerja menjadi lebih banyak halangan kewangan atau kesihatan kepada pekerja daripada berhenti. Kerana contoh-contoh ini, beberapa undang-undang pengangguran negeri membenarkan orang yang telah berhenti kerja untuk tujuan yang baik untuk masih mengutip faedah pengangguran.
Undang-undang Negeri
Undang-undang yang mengawal siapa yang layak untuk pengangguran berbeza dari negeri ke negara. Sesetengah negeri sangat konservatif untuk membenarkan orang yang meletakkan jawatan untuk mendapat manfaat pengangguran dan yang lain lebih liberal. Sebelum anda memutuskan untuk berhenti kerja anda, periksa dengan program insurans pengangguran negeri anda untuk menentukan pengecualian peletakan jawatan. Anda boleh mendapatkan maklumat ini melalui panggilan telefon ke agensi pekerjaan negara anda atau menavigasi ke laman web jabatan pekerjaan negeri dan mencari pautan ke program insurans pengangguran.
$config[code] not foundPengurangan Waktu Kerja
Sekiranya majikan anda telah mengurangkan jumlah waktu kerja yang dijadualkan, anda mungkin layak mendapat manfaat pengangguran. Contohnya, jika anda diupah untuk bekerja selama 40 jam dan majikan anda akan mengurangkan masa anda, anda layak mendapat faedah pengangguran. Anda mungkin perlu menyertakan bilangan jam jadual kerja anda dikurangkan apabila anda memohon manfaat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAlasan Keluarga dan Perubatan
Berbagai situasi keluarga dan perubatan boleh menjadi sebab yang baik untuk meletakkan jawatan dari pekerjaan dan mendapat manfaat pengangguran. Contohnya, jika pasangan atau anak anda sakit dan anda mesti menjaga mereka sepenuh masa. Selain itu, jika anda menjadi mangsa penderaan domestik, berhenti kerja anda mungkin dilihat sebagai keperluan untuk kesihatan emosi dan fizikal anda, dan anda mungkin mendapat faedah.
Diskriminasi di Tempat Kerja
Kesejahteraan psikologi anda juga merupakan alasan yang boleh dipertimbangkan ketika menentukan siapa yang layak mendapat manfaat pengangguran. Kebanyakan negeri mempunyai undang-undang yang melindungi orang daripada diskriminasi pekerjaan kerana umur, jantina atau agama mereka. Jika anda telah diskriminasi di tempat kerja dan anda berhenti kerja anda akibat diskriminasi, anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Aduan anda boleh menyebabkan peletakan jawatan anda disifatkan sebagai sebab dan anda mungkin menerima manfaat pengangguran.
Alam Sekitar Kerja Buangan
Jika anda berhenti kerja anda kerana anda telah mengalami penderaan psikologi atau fizikal yang tidak dilindungi oleh undang-undang anti diskriminasi, anda mungkin dapat mengutip faedah pengangguran kerana persekitaran kerja yang bermusuhan. Sebagai contoh, persekitaran kerja yang bermusuhan mungkin menjadi situasi di mana pengurus atau rakan sekerja anda tidak memperlihatkan anda sebagai balasan kerana melaporkan aktiviti haram atau diskriminasi.
