Apabila anda telah dibebaskan dari tanggungjawab anda atau jika anda meletak jawatan dari sebuah syarikat yang anda percaya telah merugikan anda secara tidak adil, anda mungkin mempertimbangkan untuk mencari ganti rugi untuk apa yang mungkin tidak adil. Dengan begitu banyak agensi sektor awam yang menangani keperluan pemohon, pekerja semasa dan bekas pekerja, kunci adalah mengetahui apa agensi penguatkuasaan mengendalikan jenis aduan. Laman web agensi Persekutuan dan negeri umumnya mempunyai pautan "Fail Aduan" yang menerangkan dengan tepat apa maklumat yang anda perlukan untuk membuat aduan terhadap bekas majikan anda.
$config[code] not foundDiskriminasi
Jika anda percaya bahawa anda dilayan secara tidak adil berdasarkan umur, warna, kecacatan, maklumat genetik, asal usul, bangsa, agama atau seks, anda boleh memfailkan "Caj Diskriminasi" dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S.. EEOC menguatkuasakan undang-undang anti diskriminasi, seperti Undang-undang Pekerjaan Diskriminasi Umur, Akta Orang Kurang Upaya Amerika, Akta Maklumat Pengecualian Genetik dan Tajuk VII Akta Hak Sivil. Anda mesti menghubungi EEOC dalam tempoh 180 hari selepas apa yang anda percaya adalah rawatan diskriminasi, tetapi jika terdapat undang-undang sah yang dikuatkuasakan oleh negara di mana syarikat itu tinggal, anda boleh mempunyai sehingga 300 hari untuk memfailkan aduan.
Aduan Upah
Jabatan Tenaga Kerja dan Jam Jabatan Jabatan A.S. menguatkuasakan Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menetapkan kadar upah minimum, gaji lebih masa, waktu kerja dan tiada pengecualian serta klasifikasi pekerja yang dikecualikan. Jika aduan anda ada kaitan dengan upah minimum yang dibayar apabila anda bukan seorang pekerja yang mempunyai kecacatan atau pekerja remaja - yang mana kedua-dua pihak kerajaan persekutuan membenarkan majikan membayar kurang daripada gaji minimum - hubungi DOL untuk memfailkan aduan anda. Selain itu, jika anda tidak diberi pampasan untuk lebih masa atau jika anda percaya syarikat melanggar undang-undang buruh kanak-kanak, ini adalah agensi untuk dihubungi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeselamatan dan Etika
Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan A.S. melindungi pekerja dan bekas pekerja melalui Program Perlindungan Pemberi Maklumat, yang meliputi sejumlah undang-undang berkanun yang wajib dipatuhi oleh majikan. Anda boleh mengadu tentang kekurangan perhatian organisasi terhadap langkah keselamatan, pencabulan piawaian alam sekitar atau ketidakpatuhan dengan peraturan Sarbanes-Oxley dengan menghubungi OSHA.
Tinggalkan Ketidakhadiran
Sekiranya anda berkelayakan untuk Cuti Keluarga dan Cuti Perubatan, memenuhi kriteria kelayakan dan doktor anda memberi maklumat yang mengesahkan untuk menyokong permintaan anda untuk cuti dan anda dinafikan masa, anda mungkin mempunyai aduan terhadap bekas majikan anda di bawah peraturan FMLA. Divisyen Wage dan Jam DOL juga menguatkuasakan FMLA supaya hubungan anda akan menjadi pejabat serantau yang sama di mana anda akan memfailkan aduan upah.
Caj ULP
Pekerja yang cuba mendapatkan sokongan rakan-rakan mereka dalam membentuk kesatuan sering kali tidak digalakkan oleh majikan mereka dan, dalam keadaan yang sangat teruk, ditamatkan untuk melibatkan diri dalam aktiviti kolektif. Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan A.S. menyiasat apa yang dipanggil "Amalan Buruh Tidak Sihat" yang dikenakan terhadap majikan yang melanggar Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan atau kesatuan buruh yang melanggar Akta Taft-Hartley. Ejen lembaga biasanya boleh memberitahu anda sama ada perbuatan bekas majikan anda membenarkan memfailkan caj ULP.
Dokumentasi
Anda tidak perlu melakukan apa-apa kerja penyiasatan sendiri apabila anda memfailkan aduan terhadap bekas majikan anda. Kuasa penguatkuasaan agensi ini juga memberikan mereka kuasa untuk meminta salinan rekod pekerjaan anda, serta rekod pekerja lain yang mungkin telah dikenakan amalan pekerjaan yang tidak adil. Sememangnya, jika anda mempunyai fail peribadi anda yang mengandungi rekod pekerjaan, membayar stubs, notis pemberhentian pekerja dan salinan komunikasi majikan-pekerja, yang membantu agensi meletakkan perkara dalam perspektif sebelum pesanan dokumen dan fail dari majikan anda.
