Jika kecenderungan gender adalah masalah dalam organisasi anda, anda mungkin kehilangan pekerja sebagai hasilnya. Satu kaji selidik yang dikeluarkan oleh Randstad AS berkata 80 peratus pekerja wanita akan berpindah ke sebuah syarikat dengan kesaksamaan gender yang lebih besar jika menghadapi masalah tersebut.
Keputusan Tinjauan Kesaksamaan Jantina
Tinjauan ini melihat bagaimana lelaki dan wanita berkaitan dengan kesamaan jantina, kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja, bersama dengan persepsi dan pengalaman yang mereka hadapi ketika datang ke jantina. Secara keseluruhan, para peserta berkata bekerja di tempat di mana setiap orang dilayan sama pentingnya.
$config[code] not foundWalaupun perniagaan kecil dengan beberapa pekerja mungkin tidak terkena cara yang sama seperti sebuah syarikat besar dengan tenaga kerja yang besar, adalah penting untuk mewujudkan persekitaran positif tidak kira saiz syarikat anda. Menurut Institut Global McKinsey, syarikat beragam jantina adalah 15 peratus lebih cenderung untuk keluar secara kewangan-melaksanakan rakan sebaya mereka. Firma itu juga mengatakan pariti jantina boleh menambah $ 12 trilion kepada ekonomi global
Pegawai kepelbagaian dan keterlibatan Ketua di Randstad North America, Audra Jenkins, menegaskan perlunya syarikat berubah. Dalam siaran akhbar, Jenkins berkata, "… Bagi syarikat yang gagal mewujudkan tempat kerja yang inklusif, menarik dan mengekalkan bakat berkualiti akan menjadi cabaran utama pada tahun-tahun mendatang."
Pengambilalihan Dari Penyiasatan
Apabila datang ke tempat kerja, 78 orang responden dalam kaji selidik itu mengatakan bahawa penting semua orang dilayan sama tanpa mengira jantina, orientasi seksual, umur, bangsa atau agama. Tetapi menurut pekerja, lebih separuh daripada syarikat yang mereka bekerja tidak memenuhi harapan mereka di kawasan ini. Ini adalah kes bagi 56 peratus wanita dan 52 peratus lelaki.
Apabila ia berkaitan dengan kesaksamaan jantina, kegagalan untuk menangani isu-isu ini adalah pemecah perjanjian bagi wanita. Kesenjangan dalam gaji, peluang, dan program bimbingan adalah semua contoh ketidaksamaan.
Isu ketidaksamaan jantina yang lain datang dalam bentuk promosi kepada kepimpinan berdasarkan jantina. Lima puluh lapan peratus daripada wanita menanggapi ketidaksamaan yang dilaporkan dalam promosi ke kedudukan kepimpinan di mana mereka bekerja, sementara hanya 34 peratus lelaki melaporkan melihat ini. Dan apabila ia mendapat peluang, hanya 31 peratus mengatakan mereka boleh didapati lebih banyak atau lebih untuk lelaki di mana mereka sedang bekerja.
Pakej yang sama adalah salah satu isu terbesar yang berkaitan dengan ketidaksamaan jantina, dan 53 peratus mengatakan ia adalah faktor utama, manakala 49 peratus mengatakan bias dan stereotaip yang ketinggalan zaman merupakan isu terbesar di tempat kerja.
Dalam kaji selidik itu, 49 peratus pekerja wanita berkata mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka mendapati seorang rakan lelaki membuat 25 peratus lebih. Ditanya jika mereka bersetuju dengan kenyataan itu, "Saya percaya saya dibayar dengan adil, berbanding dengan rakan saya," hampir seperempat, atau 23 peratus, berkata mereka tidak.
Kemajuan berlaku, tetapi lambat datang. Seperti yang dijelaskan Jenkins, "Perubahan tidak berlaku semalaman."
Foto melalui Shutterstock
