Memberi motivasi ahli kakitangan biasanya berada di bawah perihalan pekerjaan seorang pengurus, tetapi jika anda seorang pekerja yang berminat dan ingin menggalakkan rakan sekerja anda untuk berjaya, menawarkan beberapa tip motivasi berfungsi dengan tujuan dua hala. Bukan sahaja anda mungkin dapat meningkatkan pengeluaran dan keuntungan untuk syarikat anda, tetapi pengurus anda mungkin perhatikan kemahiran kepimpinan anda dan memaklumkan kepada anda untuk promosi.
Motivasi
Kakitangan yang menggalakkan adalah tanggungjawab pengurusan syarikat, dan teknik motivasi biasa termasuk peningkatan, bonus dan pujian daripada pengurus, menurut majalah "Entrepreneur". Sebagai rakan sekerja untuk orang yang anda ingin memotivasi, anda tidak akan dapat menawarkan apa-apa manfaat ini, jadi berfikir secara kreatif tentang apa yang akan dinikmati oleh rakan sekerja anda. Salah satu kunci untuk memberi penghargaan kepada orang di tempat kerja adalah untuk melakukannya hanya untuk kerja yang luar biasa; memberi ganjaran kepada orang hanya untuk melakukan pekerjaan mereka tidak sesuai.
$config[code] not foundIdea Mudah
Kerana anda tidak mempunyai anggaran untuk digunakan untuk idea-idea motivasi, sangat ideal untuk menyimpan beberapa perkara yang menyenangkan yang anda cadangkan sebagai murah dan mudah mungkin. Buat matlamat untuk minggu ini dengan rakan sekerja anda, seperti mewujudkan pelanggan jualan baru atau melebihi sasaran kewangan, dan mencadangkan idea-idea seperti bermain Frisbee atau bola keranjang semasa makan tengah hari pada hari Jumaat atau keluar untuk minuman selepas bekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertandingan Mesra
Mewujudkan beberapa persaingan yang mesra antara anda dan rakan sekerja anda adalah situasi menang-menang; syarikat akan mendapat manfaat dan anda dan rakan-rakan anda akan menikmati minggu ini. Jika anda bekerja dalam jualan, misalnya, berputar persaingan di sekitar yang boleh menghasilkan pendapatan jualan yang paling. Untuk membuat persaingan, dapatkan semua orang bersetuju bahawa orang yang kehilangan mesti membeli semua orang kopi atau muffin pada hari Isnin pagi.
Melibatkan Pengurusan
Anda hanya boleh memberi motivasi kepada rakan sekerja anda untuk mencapai tahap tertentu, memandangkan anda semua rakan sebaya, jadi pendekatan pengurus anda untuk menerangkan bahawa anda ingin mewujudkan sistem motivasi dan ganjaran. Syarikat sering menggunakan sistem sedemikian dengan ganjaran yang sama sebagai kad hadiah kepada restoran, acara sukan atau spa, memberi pekerja keupayaan untuk melakukan jadual yang fleksibel atau menghantar pekerja mahir dalam kursus latihan. Pengurus anda tidak perlu melakukan kenaikan untuk orang; insentif mudah boleh pergi jauh.
