Sekiranya anda sedang memburu pekerjaan, anda perlu membuat resume terbaik untuk menarik perhatian majikan dan meletakkan semula resume anda di atas yang lain di dalam longgokan. Resume anda harus terdiri dari dua bahagian: surat sampul dan resume. Objektif menghentam keras boleh dimasukkan ke dalam kedua-dua bahagian resume anda tetapi hanya perlu dalam surat lamaran. Akhirnya, matlamat anda adalah untuk menulis resume yang jelas, cerdas dan menarik yang merangkumi objektif yang cukup kuat untuk menerima panggilan telefon itu untuk menjadualkan wawancara secara bersemuka.
$config[code] not foundApakah yang dimaksudkan dengan Objektif?
Objektif resume adalah pernyataan pendek tetapi sangat kuat yang memberi prospek majikan visi tentang bagaimana anda akan memberi manfaat kepada syarikat. Kenyataan objektif mesti mempunyai apa yang diperlukan untuk memerintahkan pembaca dan satu saat kedua dalam perhatian. Objektif anda memastikan majikan bahawa anda bukan sahaja sesuai dengan peranan yang diiklankan tetapi juga misi syarikat.
Di mana untuk meletakkan matlamat anda
Di dalam surat sampul, objektif biasanya diletakkan dalam perenggan kedua selepas ringkasan ringkas mengenai kerjaya anda. Dalam resume, jika disertakan, matlamatnya adalah pernyataan singkat pada permulaan resume yang memberitahu majikan apa yang anda cari dari kedudukannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingContoh Objektif Baik
Apabila mencipta surat pelindung, pernyataan objektif boleh kelihatan seperti ini: "Saya ingin membentangkan kemahiran komunikasi unggul saya, pencapaian terdahulu, dan pendekatan proaktif yang memotong teras masalah dan mencari penyelesaian dengan cepat."
Untuk resume, matlamat mungkin kelihatan seperti ini: "Mencari kedudukan sebagai ahli berdedikasi pasukan jualan anda di mana saya boleh memanfaatkan kemahiran interpersonal dan penutup saya untuk memenuhi dan melebihi matlamat bulanan."
Objektif yang baik menyerlahkan sifat bersinar anda. Salah satu cara untuk mencapai matlamat yang baik adalah untuk menentukan sama ada anda mempunyai kemahiran organisasi yang sangat baik, pemimpin yang kuat dan menerima ganjaran untuk kemahiran anda.
