Sebagai majikan atau pekerja, anda mempunyai kewajipan tertentu untuk menegakkan kontrak pekerjaan anda. Walaupun kontrak itu secara lisan tersirat, kedua-dua majikan dan pekerja terikat dengan kontrak itu. Adalah sukar untuk keluar dari kontrak pekerjaan, tetapi ada cara yang boleh dilakukan secara sah, yang menyelamatkan anda dari menghadapi tuntutan yang berpotensi untuk melanggar kontrak. Jika anda merasakan pihak lain dalam kontrak anda secara haram melanggar perjanjian kontrak anda, anda mungkin ingin menyewa seorang peguam untuk memberi nasihat kepada anda.
$config[code] not foundTentukan sama ada kontrak adalah mustahil untuk dipenuhi. Sebagai contoh, kemustahilan prestasi mungkin mengakibatkan anda mengalami kemalangan yang melemahkan yang menjadikannya mustahil untuk anda melaksanakan tugas yang dikontrakkan secara khusus. Apabila kontrak adalah mustahil untuk dipenuhi, kedua-dua pihak berhak secara sah untuk memecahkan kontrak.
Tentukan sama ada penipuan atau salah nyata berlaku. Sekiranya kesilapan dibuat, atau salah satu pihak yang secara palsu atau salah menyalahi dirinya, kontrak pekerjaan boleh dipecah secara sah. Sebagai contoh, seorang pekerja mendakwa diperakui dan dilesenkan untuk melaksanakan tugas yang dia diupah untuk dilakukan, tetapi dia sebenarnya tidak mempunyai lesen yang diperlukan. Kesalahan yang salah ini membolehkan majikan memecah kontrak pekerjaan tanpa menghadapi kemungkinan tuntutan undang-undang kerana melanggar kontrak.
Semak semula kontrak pekerjaan asal untuk perjanjian antara pekerja dan majikan berkenaan dengan penamatan kontrak. Perjanjian yang ditulis dalam kontrak membolehkan salah satu pihak menamatkan kontrak selepas memberikan notis bertulis. Sebagai contoh, kontrak anda mungkin menyatakan anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan anda dengan memberikan notis dua minggu majikan anda, yang membolehkan mereka mencukupi untuk mencari seseorang untuk menggantikan anda.
Cari tanda-tanda bahawa kontrak anda dilanggar oleh majikan anda. Pelanggaran kontrak boleh mendarat di mahkamah jika anda menyebabkan pihak lain mengalami kerosakan kewangan akibat pelanggaran tersebut. Sebagai contoh, majikan bersetuju untuk membayar pekerja pada tarikh tertentu setiap bulan, tetapi dia secara konsisten membayar lewat. Pembayaran lewat boleh membawa kepada bayaran overdraf dan pembayaran lewat bil yang menyebabkan pekerja mengalami masalah kewangan. Pelanggaran kontrak ini membolehkan anda menamatkan kontrak pekerjaan, dan mendapatkan restitusi di mahkamah.
Memecahkan kontrak pekerjaan anda secara sah jika perubahan tidak sah dibuat kepada kontrak asal. Anda mesti benar-benar pasti bahawa kontrak asal tidak membenarkan perubahan yang tidak dibenarkan dibuat untuk mempertimbangkan perubahan tersebut. Contoh perubahan yang tidak dibenarkan adalah majikan yang mengontrak anda untuk mengerjakan jadual tertentu, contohnya antara 8 pagi hingga 5 malam, tetapi kemudian mengubah jadual anda tanpa notis yang sesuai.
