Masa terbaik untuk merundingkan pakej pemisahan pekerjaan mungkin sebelum anda mula bekerja. Justifikasi yang efektif untuk merundingkan pakej pemecahan boleh termasuk kestabilan atau ketidakstabilan - industri atau bidang, apa yang anda berikan untuk menyumbang kepada organisasi dan nilai bakat dan kelayakan anda. Di samping itu, jika anda berada dalam kedudukan untuk merundingkan perjanjian pekerjaan, maka dengan segala cara, rundingkan klausa pemecutan sebagai sebahagian daripada kontrak.
$config[code] not foundTawaran pekerjaan
Apabila anda menerima tawaran pekerjaan bersyarat, majikan masa depan anda masih mempunyai beberapa langkah lagi untuk menyelesaikan sebelum ia mengeluarkan tawaran kerja bertulis akhir. Banyak organisasi menjalankan siasatan latar belakang, pemeriksaan rujukan dan pemeriksaan dadah. Semasa perekrut sedang mengendalikan langkah-langkah pasca tawaran, minta pengurus pengambilan jika syarikat akan memasukkan bayaran pemecutan dalam tawaran pekerjaan terakhir anda sekiranya pekerjaan anda dihapuskan atau jika syarikat itu mengalami pengurangan berkuatkuasa. Anda tidak mahu kelihatan tamak - meminta wang untuk berlepas anda sebelum anda mula bekerja untuk syarikat itu - tetapi anda ingin mengurangkan peralihan ke dalam pengangguran sekiranya anda tiba-tiba berhadapan dengan kehilangan kerja anda.
Polisi pemutusan
Bayaran pesangon tidak diperlukan oleh undang-undang, tetapi banyak majikan memberi pampasan bagi pekerja yang pekerjaannya dihapuskan atau pekerja tertakluk kepada pemberhentian tetap. Apabila anda menyiasat tentang polisi pemisahan, minta wakil syarikat bagaimana ia telah mengendalikan pemberhentian kerja dan penghapusan kerja pada masa lalu. Malah bagi majikan yang mempunyai polisi pemecatan, butir-butir tidak boleh diterbitkan dalam buku panduan pekerja kerana kebanyakan pakej biasanya dirundingkan secara kes demi kes. Tanya sama ada syarikat mengira pemecatan berdasarkan tempoh, gaji atau faktor lain. Secara umumnya, banyak majikan menawarkan satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun perkhidmatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKontrak pekerjaan
Eksekutif peringkat tinggi yang berunding dengan kontrak pekerjaan kerap merundingkan pembayaran pemecatan mereka pada masa yang sama. Sesetengah pakej pemecatan eksekutif agak lumayan, jadi jika gaji anda adalah tipikal untuk kedudukan ketua eksekutif, mintakan payung terjun emas untuk membuat pendaratan anda kurang kejutan. Walaupun anda bukan eksekutif peringkat tinggi, mencadangkan anda dan majikan bersetuju untuk mengamankan masa depan anda dengan syarikat dengan merundingkan pembayaran pesangon terlebih dahulu. Argumen anda mungkin sangat meyakinkan jika anda berada dalam industri yang tidak menentu, seperti perniagaan dot-com yang terpaksa membuang banyak pekerja pada awal tahun 2000an.
Faedah
Kehilangan kerja anda boleh bermakna harus menyerahkan pakej manfaat menyeluruh, termasuk liputan kesihatan kumpulan yang disubsidi majikan anda. Perundingan kesinambungan manfaat anda - kelanjutan seperti dalam syarikat yang terus membayar sebahagian besar premium anda. Memang, anda berkemungkinan layak untuk meneruskan faedah penjagaan kesihatan anda melalui COBRA selama 18 bulan selepas anda pergi. Tetapi matlamat subsidi tetap anda selama sekurang-kurangnya setahun. Faedah lain, seperti perlindungan kecacatan jangka panjang, insurans penjagaan jangka panjang dan insurans hayat juga mungkin memicu rundingan anda.
Pembayaran
Bergantung pada kurungan cukai semasa anda, anda mungkin tidak mahu pemisahan anda sekaligus. Pembayaran berstruktur tidak akan mendorong anda ke dalam kurungan cukai yang lebih tinggi jika anda berada dalam julat teratas pendakap semasa anda. Rundingkan pembayaran supaya anda menerima bayaran dengan cara yang sama anda akan menerima gaji tetap anda. Di samping itu, jika anda menerima jumlah sekali gus, kadar di mana anda dikenakan cukai boleh meningkat, bermakna anda membawa pulang peratusan pendapatan yang lebih rendah daripada yang anda lakukan untuk jumlah gaji tetap anda. Artikel Mei 2012 "Laporan A.S. News & World", yang berjudul "3 Pertanyaan Bayar Setiap Pekerja Harus Bertanya," memberi amaran kepada pekerja untuk mempertimbangkan implikasi-implikasi pajak dari berbagai struktur pembayaran.
