Apabila pengurus pengambilan akhirnya berkata, "Kami suka anda menyertai pasukan kami - Saya memanjangkan tawaran anda," itu hanya permulaan tahap lain dalam proses pemilihan. Memang, menerima tawaran kerja merupakan pencapaian yang hebat dalam pencarian kerja anda, tetapi anda belum berada di garisan penamat. Tawaran pekerjaan pertama adalah bergantung kepada beberapa langkah pra-pekerjaan, seperti pemeriksaan latar belakang, ujian dadah, laporan sejarah jenayah dan, dalam beberapa kes, rundingan gaji dan faedah.
$config[code] not foundSemak Latar Belakang
Sediakan semua maklumat yang diperlukan untuk pemeriksaan latar belakang anda untuk memastikan ia berjalan tanpa sebarang halangan. Jika anda mempunyai soalan mengenai sama ada anda akan lulus pemeriksaan latar belakang, lakukan semakan sendiri sebelum anda memulakan carian kerja anda. Pencari kerja dalam bidang tertentu dan pekerjaan mesti mempunyai sejarah jenayah yang jelas. Walaupun kecacatan disiplin yang kelihatan sedikit dalam beberapa bidang - seperti, penjagaan kesihatan, penjagaan yang lebih tua atau bekerja dengan kanak-kanak - boleh menjejaskan keupayaan anda untuk berjaya melepasi pemeriksaan latar belakang. Sebagai contoh, Akta Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Kesihatan Penjagaan Kesihatan Illinois mempunyai beberapa kesalahan yang menghilangkan kelayakan yang termasuk cubaan untuk melakukan jenayah tertentu. Jika anda tidak mempunyai kebimbangan tentang latar belakang atau sejarah jenayah anda, maka anda tidak perlu bimbang tentang sebarang tindakan buruk yang menyebabkan majikan membatalkan tawaran kerja.
Rujukan
Tawaran untuk memberikan rujukan kepada calon majikan anda. Walaupun syarikat itu memberikan anda tawaran pekerjaan kontinjen, ada kemungkinan ia dapat dibatalkan, walaupun anda harus mendekati pekerjaan masa depan anda dengan kerangka minda yang lebih positif. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai rujukan kukuh yang boleh memberikan maklumat objektif, jelas dan meyakinkan mengenai tabiat kerja anda, sifat profesional dan kesesuaian anda untuk pekerjaan, menggalakkan majikan baru anda untuk menghubungi mereka. Sediakan senarai sekurang-kurangnya tiga rujukan profesional dan satu rujukan peribadi. Ingat untuk meminta rujukan anda untuk menggunakan nama dan maklumat hubungan mereka sebelum anda memberikan senarai kepada pengurus pengambilan atau pengambilan yang mengendalikan tawaran kerja anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRundingan
Peratusan yang memberangsangkan - sehingga 90 peratus - pengurus pengambilan pekerja tidak memberikan gaji terbaik dan gaji mereka buat kali pertama, menurut Barbara Safani, ahli strategi karir dan pemilik Karir Solvers. Ini bermakna segala-galanya boleh dibuat untuk rundingan apabila anda mempunyai tawaran pekerjaan kontinjen. Apabila anda menerima tawaran bersyarat, salah satu soalan pertama yang perlu anda tanyakan adalah "Berapa banyak barang-barang ini boleh dirunding?" Beritahu pengurus perekrut atau pengambilan pekerja yang anda berminat dengan beberapa perubahan yang saling bersetuju untuk memastikan anda berada di halaman yang sama sebelum tawaran akhir. Apabila anda meletakkannya dengan cara ini, ia menegaskan bahawa anda ingin bekerja untuk organisasi, anda selesa dengan proses perundingan dan bahawa anda mempunyai keyakinan terhadap keupayaan untuk mencari alasan yang sama dengan majikan baru anda.
Penerimaan
Apabila anda selesa dengan semua terma dan syarat tawaran kerja anda dan anda mendapat pemberitahuan bahawa anda telah lulus cek latar, skrin ubat dan panggilan rujukan, meminta tawaran kerja bertulis akhir. Jangan berhenti kerja semasa anda sehingga majikan baru anda mengakui penerimaan bertulis anda tentang tawaran pekerjaan akhir. Sehingga ini berlaku, apa-apa yang mungkin supaya berhati-hati merancang jalan keluar anda menunggu sehingga anda menghantar penerimaan bertulis kepada majikan baru anda sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda.
