Walaupun 2016 mungkin beberapa bulan lagi, tidak lama lagi untuk memulakan perancangan sekarang untuk liputan kesihatan anda untuk tahun yang akan datang. Sudah ada buzz mengenai kenaikan dua digit premium di lokasi tertentu, tetapi ini bukan satu-satunya perubahan yang akan datang. Terdapat juga perubahan peraturan cukai untuk penjagaan kesihatan pada tahun 2016.
Inilah yang anda perlu tahu supaya anda boleh mula merancang sekarang:
1. Majikan Kecil "Besar" Tertakluk kepada Mandat
Mandat majikan, yang sepatutnya bermula pada 2014, ditangguhkan untuk majikan besar (mereka yang mempunyai 100 atau lebih pekerja) hingga 2015. Walau bagaimanapun, bermula pada tahun 2016, majikan dengan 50 hingga 99 pekerja mesti mula menawarkan perlindungan atau membayar penalti. Mandat ini terpakai kepada mereka yang mempunyai pekerja sepenuh masa dan pekerja bersamaan sepenuh masa (FTE) berjumlah 50 atau lebih.
$config[code] not foundUntuk menentukan sama ada anda tertakluk kepada mandat majikan, purata bilangan pekerja anda sepanjang bulan dalam tahun (contohnya, bilangan pekerja pada 2015 menentukan sama ada mandat tersebut terpakai pada anda pada 2016). Cari butiran mengenai cara memodkan nombor-nombor ini dari IRS (PDF).
Catatan : Majikan yang tidak wujud pada mana-mana hari perniagaan pada tahun kalendar terdahulu dianggap majikan besar dalam tahun semasa hanya jika kedua-dua syarat berikut dikenakan:
- Majikan wajar dijangka menggunakan purata sekurang-kurangnya 50 pekerja sepenuh masa (termasuk FTE) pada hari kerja pada tahun kalendar semasa, dan
- Majikan sebenarnya menggunakan purata sekurang-kurangnya 50 pekerja sepenuh masa (termasuk setara sepenuh masa) pada hari perniagaan pada tahun kalendar.
Anda tidak boleh mematahkan mandat majikan dengan memecah aktiviti perniagaan ke dalam syarikat yang berasingan supaya nombor pada gaji berasingan jatuh di bawah tahap mandat. Syarikat-syarikat yang mempunyai pemilik bersama atau yang berkaitan secara amnya digabungkan dan diperlakukan sebagai majikan tunggal, dan akan digabungkan untuk tujuan menentukan sama ada mereka secara kolektif menggunakan nombor yang diperlukan untuk mandat majikan.
2. Majikan Sumbangan Diperlukan Menghindari Penalti
Sekiranya anda perlu memberi perlindungan, anda masih boleh dikenakan penalti cukai. Ini hasil jika liputan yang ditawarkan adalah "tidak boleh dibayar" kepada pekerja. Liputan dianggap tidak boleh dibayar jika pekerja dikehendaki membayar lebih daripada peratusan pendapatan yang ditetapkan. Untuk 2016, peratusan adalah 9.66 peratus daripada gaji W-2.
3. Akaun Simpanan Kesihatan
Anda boleh menyediakan perlindungan kesihatan untuk kakitangan anda pada kos yang dikurangkan jika anda menggunakan akaun simpanan kesihatan (HSA). Ini menggabungkan pelan kesihatan yang boleh dikurangkan (HDHP) - pelan "gangsa" di bursa kerajaan atau dari penanggung insurans swasta - dengan akaun simpanan seperti IRA. Definisi HDHP dibuat setiap tahun oleh IRS. Begitu juga, had sumbangan dedahan bagi bahagian simpanan juga ditetapkan oleh IRS.
Untuk 2016, untuk menjadi HDHP, polisi ini mesti mempunyai dedahan minimum sebanyak $ 1,300 untuk perlindungan diri sendiri dan $ 2,600 untuk liputan keluarga. Juga, had maksima di bawah saku di bawah polisi mesti dihadkan pada $ 6,550 untuk perlindungan diri sendiri dan $ 13,100 untuk liputan keluarga.
Jika anda mempunyai dasar sedemikian, maka anda boleh menyumbang kepada HSA. Jika syarikat menyumbang kepada akaun pekerja, syarikat itu mendapat potongan. Jika pekerja membuat sumbangan, pekerja memotongnya daripada pendapatan kasar (tiada butiran diperlukan).
Untuk tahun 2016, jumlah caruman maksimum yang boleh ditolak untuk HSA untuk 2016 ialah $ 3,350 untuk perlindungan diri sendiri dan $ 6,750 untuk liputan keluarga. Mereka yang berusia 55 tahun atau lebih tua menjelang akhir tahun boleh menambahkan tambahan $ 1,000. Oleh itu, jika anda dan pasangan anda berusia 62 tahun pada 2016 dan mempunyai HDHP yang menyediakan liputan keluarga, had sumbangan anda ialah $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).
Cari maklumat mengenai HSA dalam Penerbitan IRS 969 (PDF). Nombor-nombor itu tidak dikemas kini, tetapi peraturan asas tidak berubah.
4. Kredit Insurans Kesihatan Majikan Kecil
Jika anda seorang majikan kecil yang tidak dikehendaki menyediakan liputan kesihatan, anda digalakkan melakukannya dengan cara kredit cukai. Anda boleh mengurangkan bil cukai anda dengan dolar untuk setengah daripada premium yang anda bayar jika anda memenuhi syarat-syarat tertentu:
- Anda membayar sekurang-kurangnya 50 peratus daripada premium untuk pekerja
- Anda mesti mempunyai kurang daripada 25 pekerja sepenuh masa
- Gaji tahunan rata-rata untuk pekerja ini tidak boleh melebihi $ 25,000 untuk kredit penuh (dua kali ganda sehingga tahap kredit keluar). Had gaji diselaraskan setiap tahun untuk inflasi (mis., $ 25,800 / $ 51,600 untuk 2015). Had terlaras untuk 2016 akan diumumkan pada akhir tahun ini.
- Anda membeli liputan melalui pertukaran kerajaan untuk majikan kecil, yang dikenali sebagai SHOP.
- Anda belum menuntut kredit selama dua tahun berturut-turut. Oleh itu, jika anda telah menuntut kredit pada tahun 2014 dan akan berbuat demikian untuk 2015, anda tidak layak untuk itu pada 2016 walaupun anda memenuhi semua syarat di atas.
5. Keperluan Pelaporan
Sama ada anda tertakluk kepada mandat majikan, jika anda menyediakan perlindungan kesihatan kepada pekerja pada tahun 2015, anda mempunyai keperluan pelaporan baru bermula pada 2016. Pada 31 Januari 2016, anda perlu memberi pekerja Borang 1095-B, Liputan Kesihatan, serta menghantar salinan ke IRS pada 29 Februari 2016 (31 Mac 2016, jika anda menghantarnya secara elektronik), untuk memperincikan liputan 2015. Cari butiran mengenai borang ini dalam arahan kepada borang (PDF).
Kesimpulannya
Peraturan cukai adalah rumit dan semakin berkembang setiap tahun. Bekerja dengan penasihat cukai yang berpengetahuan sehingga anda mendapat perkara yang betul.
Foto Pembayaran Insurans Kesihatan melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Obamacare 1 Comment ▼
