Manfaat pekerja yang lebih tinggi seperti syarikat yang membayar untuk majlis perkahwinan mendapat banyak publisiti, tetapi apa jenis manfaat yang ditawarkan oleh syarikat yang lebih kecil? Survei SHRM terbaru, yang terutama meninjau perniagaan yang lebih kecil, mempunyai beberapa pandangan mengenai jenis manfaat yang panas (dan tidak).
Menurut SHRM, ketiga-tiga faedah utama pekerja mengatakan perkara paling penting untuk kepuasan kerja mereka adalah masa dibayar (63 peratus), manfaat kesihatan / perubatan (62 peratus) dan fleksibiliti untuk mengimbangi masalah kehidupan dan kerja (53 peratus). Walaupun faedah boleh menjadi mahal untuk ditawarkan - laporan itu menyatakan bahawa mereka menyumbang lebih daripada 31 peratus daripada kos pampasan pekerja, secara purata-mereka adalah penting untuk menarik dan memelihara pekerja. Kebanyakan (60 peratus) syarikat dalam kaji selidik mengatakan jumlah manfaat yang mereka tawarkan tidak berubah dari tahun lepas, sementara satu pertiga telah meningkatkan faedah, meneruskan trend dari tahun sebelumnya.
$config[code] not foundTrend Panas dalam Manfaat Kerja Pekerja
Hot: Telecommuting Bukan: Perkongsian kerja
Dalam tempoh 20 tahun yang lalu, bilangan syarikat yang menawarkan telekomunikasi sebagai faedah telah meningkat tiga kali ganda, dari 20 peratus kepada 60 peratus. Faedah-faedah lain yang memberikan keseimbangan kerja-termasuk flextime dan workweek-haven't berubah popularitinya. Namun, perkongsian kerja menurun daripada 24 peratus syarikat yang menawarkannya pada 1996 hingga 10 peratus tahun ini.
Panas: Bonus Bukan: Meningkatkan
Pekerja suka mengangkat, dan benar kenaikan tahunan adalah bahagian penting dari kebanyakan pelan pampasan syarikat. Walau bagaimanapun, dalam tempoh lima tahun yang lalu, banyak perniagaan telah beralih tumpuan mereka kepada bonus dan bukannya menimbulkan sebagai cara mengawal kos gaji. Lebih separuh daripada syarikat yang ditinjau menawarkan pelan bonus bukan eksekutif. Terdapat juga peningkatan dalam bilangan syarikat yang menawarkan bonus tempat atau menandatangani bonus untuk kedua-dua eksekusi dan bukan eksekusi, dan bonus pengekalan.
Panas: Kesihatan Bukan: Pemeriksaan Kesihatan di Tempat
Insurans kesihatan adalah cukup banyak, dengan lebih daripada 95 peratus syarikat yang dikaji juga menawarkan perlindungan gigi dan perlindungan ubat preskripsi. Sebanyak 87 peratus memberikan perlindungan penglihatan, sementara 85 peratus menawarkan liputan kesihatan mental. Faedah kesihatan semakin popular, kini ditawarkan oleh 72 peratus daripada syarikat berbanding dengan 54 peratus pada tahun 1996. Faedah kesihatan yang paling biasa adalah sumber kesejahteraan dan maklumat, program kesihatan dan vaksin selesema di tempat. Menurun populariti: pemeriksaan kesihatan di tempat untuk perkara seperti kolesterol tinggi atau ujian glukosa. Satu lagi trend yang semakin meningkat: kira-kira satu perempat daripada syarikat kini menawarkan perkhidmatan penjagaan kesihatan, seperti diagnosis dan cadangan rawatan, melalui telefon atau sambungan video.
Panas: Dibayar waktu Bukan: Sabbaticals
Hampir semua syarikat (97 peratus) sama ada menyediakan cuti percutian berbayar atau pelan berbayar yang menggabungkan masa bercuti, masa sakit dan masa peribadi. Di samping itu, 97 peratus menawarkan cuti berbayar. Kurang popular: Hanya 26 peratus memberi cuti bersalin berbayar melebihi undang-undang negeri atau mandat manfaat jangka pendek, dan 21 peratus menawarkan cuti paterniti yang dibayar. Sabbatical yang tidak dibayar jatuh popular, yang ditawarkan oleh hanya 12 peratus daripada syarikat, turun dari 27 peratus pada tahun 1996.
Panas: Keluarga
Faedah mesra keluarga semakin meningkat. Hampir empat daripada 10 syarikat mempunyai laktasi / laktasi di lokasi ibu, satu perempat membiarkan pekerja membawa anak-anak mereka bekerja dalam keadaan kecemasan, dan satu perempat memberikan faedah selain daripada insurans kesihatan kepada pasangan domestik yang sama atau bertentangan.
Hot: Pelan Persaraan
Faedah persaraan kekal tidak berubah dalam 20 tahun yang lalu. Sembilan daripada 10 syarikat mempunyai 401 (k) atau pelan persaraan sumbangan yang serupa; daripada mereka, 74 peratus menawarkan pertandingan majikan. Terdapat peningkatan jumlah syarikat yang menawarkan rancangan Roth 401 (k) dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Apa yang baru?
Faedah-faedah baru yang diukur dalam kaji selidik untuk kali pertama tahun ini termasuk kejurulatihan eksekutif (yang ditawarkan oleh 16 peratus syarikat), stipend atau subsidi untuk menggunakan peranti teknologi milik pekerja untuk kerja (12 peratus) dan secara automatik mendaftarkan pekerja ke persaraan sumbangan yang ditetapkan pelan simpanan (21 peratus).
Apa itu takeaway untuk perniagaan anda?
• Anda memerlukan manfaat yang baik untuk menjadi kompetitif. Secara keseluruhan, laporan kaji selidik, peratusan syarikat yang menawarkan asas-asas seperti insurans kesihatan dan rancangan persaraan tidak berubah dengan ketara dalam tempoh 20 tahun yang lalu. • Pengaturan kerja yang fleksibel amat berharga dalam menarik pekerja Millennial dan 55+ tahun, dua kumpulan yang sangat diinginkan untuk kebanyakan perniagaan. • Program kesejahteraan yang baik boleh membantu mengurangkan kos faedah penjagaan kesihatan, yang biasanya merupakan komponen paling mahal dari mana-mana program faedah. • Memberi manfaat pembangunan kerjaya bukan sahaja menarik dan mengekalkan pekerja, tetapi juga dapat membantu perniagaan anda membina kemahiran yang anda perlukan staf anda. Hampir sembilan daripada 10 syarikat yang dikaji kini membayar yuran keahlian profesional pekerja, meningkat daripada 65 peratus pada tahun 1996.
Manfaat Kakitangan Photo melalui Shutterstock
