Banyak pemilik perniagaan kecil yang saya tahu, termasuk saya sendiri, tidak memikirkan media sosial sebagai sumber pengambilan pekerja. Itulah bidang perniagaan besar dengan belanjawan besar. Walau bagaimanapun, realiti adalah kita kehilangan beberapa peluang besar.
Gorila 800-Pound Baru
Setiap pemilik perniagaan yang bijak menggunakan LinkedIn untuk mempromosikan diri mereka dan syarikat mereka. Ini cara terbaik untuk mencari pelanggan / pelanggan baru, mewujudkan diri anda sebagai ahli dalam bidang anda, dan terlibat dalam perbualan dengan orang yang berpengaruh dalam industri anda.
$config[code] not foundKajian PowerFormula.net 2012 menunjukkan bahawa kurang daripada 25 peratus ahli LinkedIn menggunakan ciri-ciri pekerjaan. Sudah tiba masanya untuk memikirkan LinkedIn dari segi selain pemasaran dan jualan.
LinkedIn mempunyai tugas yang baik untuk mengambil pekerjaan anda dan mencari calon yang mungkin, memberi mereka penarafan tentang bagaimana kebaikan calon yang sesuai. LinkedIn membeli sebuah syarikat bernama Bright.com pada tahun 2014 untuk menguatkan carian ini, dan hasilnya mengagumkan. Harga sangat berpatutan dan berdasarkan bandar yang anda iklankan.
Di sini di Oklahoma City, ia $ 195 selama 30 hari, berbanding Monster.com's $ 395. Di samping itu, LinkedIn membolehkan anda untuk menjangkau melalui InMail mereka untuk meminta calon untuk memohon. Ciri-ciri pekerjaan tidak terhad dalam apa jua cara oleh rangkaian anda. Dengan kata lain, ia melihat semua calon yang berpotensi, bukan hanya orang dalam rangkaian anda.
LinkedIn baru-baru ini membeli Lynda.com, pembekal utama pembelajaran dalam talian. Ketua Pegawai Eksekutif LinkedIn, Jeff Weiner, telah mencetuskan sinergi antara kedua-dua syarikat itu. Visi beliau adalah untuk membuat profil terperinci pada setiap syarikat, individu, dan pekerjaan di LinkedIn dan menyediakan platform untuk mereka berinteraksi dan bersambung. Mereka berjalan lancar.
Lynda akan membenarkan majikan menetapkan lebih jelas keperluan pekerjaannya dan memasukkan sijil tertentu yang disediakan oleh LinkedIn. Di samping itu, pekerja yang berpotensi akan melihat apa keperluan yang mereka kekurangan untuk kedudukan tertentu, dan memutuskan sama ada mereka ingin melanjutkan pendidikan dan pensijilan.
Ayo 'A' Pemain Cari Lebih Banyak 'A' Pemain
Aspek sosial media yang paling tidak digunakan, termasuk LinkedIn dalam pengambilan untuk perniagaan kecil adalah cara anda dapat memanfaatkan ahli pasukan anda yang sedia ada.
Sama seperti pelanggan yang baik, pekerja yang baik adalah sumber rujukan terbaik.
Dengan mengandaikan bahawa anda menyelaraskan pasukan anda di sekitar misi bersama dengan budaya yang berbeza, tiada siapa tahu yang lebih baik siapa yang paling sesuai untuk syarikat anda daripada ahli pasukan anda yang sedia ada. Minta pasukan anda giat mempromosikan jawatan melalui LinkedIn atau media sosial yang lain dengan berkongsi kad Scorecard dengan calon yang berpotensi dalam rangkaian mereka. Semoga ia akan datang dengan beberapa "merekrut" oleh ahli pasukan yang berpuas hati.
Sekali lagi, jika mereka sesuai, mereka faham betapa kritikalnya untuk merekrut orang yang tepat untuk jawatan itu, dan harus teruja menjadi sebahagian daripada membina sebuah pasukan.
Merekrut adalah Perkara Sentiasa
Media sosial adalah cara yang baik untuk anda, syarikat, dan ahli pasukan anda untuk tetap berada di hadapan calon berpotensi walaupun anda tidak mengupah secara aktif. Kebanyakan perniagaan kecil, kecuali mereka yang baru atau dalam segmen yang berkembang dengan pesat, mempunyai keperluan penyewaan yang agak konsisten (dan jarang). Ini bermakna bahawa kebanyakan perniagaan tidak menyewa sepanjang masa.
Terdapat pengecualian jelas, tetapi merekrut tidak dilihat sebagai "sentiasa" perkara. Ia bukan masalah besar sehinggalah ia adalah masalah besar. Seorang pekerja meninggalkan, dan anda berebut untuk mencari pengganti. Ini sering membawa kepada ahli-ahli pasukan yang tergesa-gesa dan ahli pasukan yang tidak serasi.
Dengan memasukkan calon berpotensi utama dalam jawatan media sosial anda, sama ada anda atau melalui pasukan anda, anda membina jenama anda dengan mereka. Apabila anda mempunyai keperluan, calon-calon ini harus mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai syarikat anda, budaya, dan penglihatannya.
Sekiranya anda melakukan tugas anda dengan betul, anda telah membangunkan dialog dengan calon-calon ini, dan meningkatkan peluang anda untuk menyewa mereka apabila kedudukannya terbuka. Bergantung pada geografi dan calon, mungkin masuk akal untuk mengambil hubungan di luar talian, dan membawanya ke makan tengahari untuk terus mengembangkan sambungan.
Foto LinkedIn melalui Shutterstock
Lebih banyak di: LinkedIn 2 Komen ▼
