Walaupun pekerjaan kerajaan kurang selamat daripada beberapa dekad yang lalu, mereka menyediakan latihan tahap kemasukan yang kukuh dan peluang rangkaian yang luas untuk maju dalam bidang kerjaya yang anda pilih. Ketahui apa yang perlu anda ketahui untuk mendapatkan wawancara dan membuat kesan yang baik.
Maklumat Insider
Tajuk kerja negeri tidak memberi banyak petunjuk tentang tanggungjawab penyeliaan dan tugas sebenar. Dengan tajuk pekerjaan seperti Pengurus Perkhidmatan Kakitangan II dan Penganalisis Program Kerajaan Bersekutu, sukar untuk menentukan apa yang diperlukan oleh pekerjaan. Bercakap dengan seseorang yang sudah bekerja di bahagian di mana anda memohon atau mengkaji carta organisasi jabatan untuk memahami bagaimana pelbagai unit antara muka dengan - dan pelengkap - satu sama lain. Setiap negeri mempunyai laman web kerajaan sendiri. Akses maklumat di sana mengenai klasifikasi pekerjaan.
$config[code] not foundPewawancara negara biasanya terkesan dengan kata-kata buzz dan akan merasakan tahap keselesaan dengan sesiapa sahaja yang menggabungkan perbualan sendiri agensi ke dalam resume atau chat panel.
Temubual Panel
Wawancara negara pada umumnya terdiri daripada panel tiga orang. Satu adalah calon bakal bos anda, yang lain adalah sama ada pekerja yang mengosongkan pekerjaan atau seseorang yang memegang kedudukan yang sama dan yang ketiga adalah wakil dari unit Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap ahli panel diberikan satu set soalan yang sama untuk meminta anda selama 30 hingga 60 minit. Kehadiran wakil HR adalah untuk memastikan dua yang lain tidak membuat pertanyaan yang tidak sesuai atau tidak sah. Jika anda ditanya soalan yang telah anda jawab, ambil ini sebagai peluang untuk menghuraikan jawapan anda yang terdahulu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJenis Soalan Temuduga
Kebanyakan wawancara negeri akan meminta anda membincangkan kandungan resume anda. Ini untuk menilai kemahiran komunikasi anda. Pendekatan lain adalah peperiksaan bertulis, tepat masa sebelum temubual rasmi. Kebanyakan wawancara kemudiannya memberi tumpuan kepada rasional yang anda gunakan untuk menangani senario hipotetikal.
Ia juga tidak biasa bagi calon-calon yang diberi masalah kehidupan sebenar yang mempengaruhi unit tersebut. Dengan memperoleh penyelesaian "percuma" di bawah nama ujian, majikan boleh bertindak pada mana-mana idea yang mereka suka dan menjimatkan perbelanjaan menyewa sesiapa sahaja. Walaupun anda harus selalu memberikan jawapan yang mencerminkan kecerdasan dan kepintaran anda, hanya adil yang anda ketahui terlebih dahulu amalan ini wujud dalam jabatan yang ditanggung tunai.
Menyediakan untuk Temubual Anda
Buat senarai soalan temu janji yang berpotensi dan rakan rekrut untuk membantu anda melatih balasan anda.
Berpakaian untuk bahagian itu. Adalah lebih mudah bagi panel untuk menggambarkan bagaimana anda akan masuk jika anda dipasangkan seolah-olah anda sudah mendapat pekerjaan.
Sentiasa ambil pengenalan foto anda.
Jangan sekali-kali menganggap orang meja depan adalah penyambut tetamu. Dia sebenarnya boleh menjadi proctor ujian atau pengurus yang ingin memerhatikan bagaimana calon berinteraksi dengan individu yang mereka anggap tidak mempunyai pengaruh.
Bersiaplah untuk penemuduga yang bertanya, "Apa yang ingin anda bicarakan?" Wawancara kerap menjangkakan senarai soalan-soalan yang formal dan dapat dikalahkan oleh kejutan terbuka ini.
Mempunyai soalan untuk panel selepas wawancara anda selesai. Soalan pintar berkaitan dengan pergerakan dan latihan ke atas. Berhenti dari soalan mengenai makan tengah hari, percutian dan sama ada anda boleh menyesuaikan waktu anda kerana anda bukan orang pagi.
Hantar nota terima kasih. Jadi beberapa orang melihat kesopanan profesional ini bahawa anda akan menonjol sebagai tindakan kelas.
