Bagaimana anda bertindak balas terhadap kajian prestasi kerja adalah salah satu daripada 10 kerjaya kritikal utama, kata Marie G. McIntyre, jurulatih kerjaya dan penulis "Rahsia Memenangi Politik Pejabat". Ia mungkin mempunyai segala-galanya sama ada anda menyimpan pekerjaan anda dan betapa gembiranya anda berada di dalamnya. Apabila anda mendapat ulasan negatif, jangan panik dan jangan ambil secara peribadi. Ini adalah kajian terhadap prestasi kerja anda, bukan kritik terhadap anda sebagai manusia. Selalu ada peluang untuk mengubah keadaan, dengan syarat anda tetap sejuk.
$config[code] not foundDengar dengan sabar kepada keprihatinan dan kritikan bos anda tanpa bertahan. Semakin banyak anda berhujah terhadap keprihatinannya, lebih banyak bos anda akan cuba mengalahkan mesej itu kepada anda sehingga anda mendapatkannya. Sekiranya anda tidak berhujah, keadaan itu terus tergugat.
Tanya soalan tentang perkara yang anda tidak faham dalam semakan dan atasi bos anda memperjelaskan apa yang dia harapkan anda lakukan mengenai sebarang masalah yang dilaporkan. Ketahui apa yang perlu anda lakukan untuk mengubah pendapatnya tentang prestasi anda. Ini bukan sahaja akan membantu penarafan anda pada ulasan seterusnya, ia akan meningkatkan hubungan anda dengan bos anda.
Jawab negatif dengan positif. Mempunyai sikap boleh lakukan untuk bergerak ke depan akan meninggalkan kesan positif pada bos anda dan memulihkan keyakinan bahawa anda adalah orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Sekiranya anda perlu menulis maklum balas kepada semakan anda, bincangkan rancangan yang telah anda buat untuk menjadikan perkara di sekeliling lebih baik. Tidak perlu meminta maaf. Bergerak ke hadapan dan fokus pada perkara-perkara baik yang akan anda lakukan pada masa akan datang.
Jadualkan mesyuarat susulan. Naluri pertama anda adalah untuk meletakkan semua ini di belakang anda, tetapi perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk diri anda adalah untuk menangani masalah di hadapan. Sebaik sahaja anda mempunyai rancangan untuk menggantikan keperluan bos anda, jadwalkan mesyuarat selama beberapa minggu kemudian untuk memastikan anda berada di landasan yang betul. Anda tidak mahu terkejut dengan ulasan buruk lain tahun depan dan anda mungkin tidak mendapat peluang lain kali kedua.
Minta tinjauan pertengahan tahun rasmi selepas mesyuarat lanjut dengan bos anda. Kemukakan kemajuan anda pada rekod dengan majikan anda sebelum kitaran rasmi seterusnya.
Petua
Jangan balas ulasan dengan serta-merta. Tunggu sekurang-kurangnya sehari sebelum menulis sesuatu. Baca ulasan anda dan buat pengeditan sebelum mengubahnya menjadi bos anda. Jika anda benar-benar tidak bersetuju dengan bos anda dan tidak meramalkan dapat mengubah keadaan, anda mempunyai pilihan untuk membantah semakan anda secara bertulis. Tulis mengapa anda tidak bersetuju di bahagian komen pekerja atau mendekati jabatan sumber manusia untuk secara rasmi memprotes kajian anda.
Amaran
Melangkah ke kepala bos anda tidak akan membuat dia bahagia dan boleh membawa kepada persekitaran kerja yang janggal dan mungkin bermusuhan, sementara penyiasatan berlaku.
Anda boleh kehilangan pekerjaan jika anda enggan membuat perubahan yang dikehendaki bos anda.
