Majikan semakin bertindak induk loco, pada dasarnya memikul tanggungjawab ibu bapa untuk kesejahteraan pekerja mereka. Menjelang akhir ini, majikan menyediakan beberapa faedah sampingan untuk menyokong kesihatan fizikal, mental dan emosi kakitangan mereka. Melakukannya menyumbang kepada kakitangan yang bahagia dan produktif, yang kritikal dalam pasaran buruh yang ketat ini. Dan terdapat pertimbangan yang lebih banyak: penghapusan cukai untuk faedah ini membantu untuk membiayai kos mereka.
$config[code] not foundImplikasi Cukai untuk Penjagaan dan Pemberian Pekerja
Meliputi Kos Perubatan
Majikan besar (50 atau lebih pekerja) dikehendaki menyediakan liputan kesihatan yang berpatutan (atau membayar penalti). Majikan kecil tidak perlu, tetapi mempunyai pelbagai cara untuk melakukan ini berdasarkan dasar yang berfaedah:
- QSEHRAs. Perkiraan pembayaran balik kesihatan majikan kecil yang berkelayakan (QSEHRA) membenarkan syarikat-syarikat kecil membayar pekerja untuk liputan kesihatan mereka yang diperoleh secara individu sehingga menetapkan had dolar setiap tahun.
- HSAs. Majikan boleh membayar pelan kesihatan yang boleh ditolak (asasnya dasar kos rendah) dan membuat sumbungan yang boleh ditolak ke akaun simpanan kesihatan pekerja (HSA). Walaupun ini tidak terhad kepada majikan kecil, mereka adalah pilihan untuk memastikan pekerja dilindungi tanpa melanggar bank.
Membayar Makanan
Majikan boleh mengikat bil untuk makanan untuk pekerja. Rawatan cukai untuk menolak rang undang-undang bergantung kepada keadaan di mana makanan itu dimakan.
- Di jalan raya. Jika anda membayar perbelanjaan perjalanan, anda akan memotong 50% dari kos makanan yang dimakan dari rumah pekerja di perjalanan perniagaan.
- Dalam pejabat. Sekiranya anda membayar untuk sarapan, makan tengah hari, atau makanan ringan untuk mesyuarat kakitangan, 50% lagi akan ditolak. Makanan yang anda berikan di ruang istirahat, seperti buah dan kopi, akan ditolak sepenuhnya.
- Pada acara. Sekiranya anda menganjurkan piknik syarikat, parti percutian atau acara riadah pekerja lain, anda boleh memotong 100% kos.
Awas: Pada masa ini, keberkesanan cukai berbeza sama ada kos makan pekerja anda dengan pelanggan, pelanggan, vendor, dan rakan perniagaan lain boleh ditolak pada 50% atau pada sifar. Ada yang mengatakan penghapusan potongan untuk kos hiburan membunuh potongan 50% untuk makan dan makan. Orang lain mengatakan bahawa makan perniagaan biasa dengan pelanggan tetap 50% ditolak. Panduan IRS diperlukan untuk jawapan yang pasti.
Menyediakan manfaat lain untuk kebajikan pekerja
Terdapat faedah lain yang menyokong kebajikan umum pekerja:
- Program kesihatan. Program-program ini boleh membantu pekerja menurunkan berat badan, berhenti merokok, atau menyedari risiko kesihatan mereka. Kos anda boleh ditolak, tetapi anda mesti menggunakan penjagaan untuk memastikan program tidak melanggar mana-mana undang-undang.
- Penginapan. Sekiranya perniagaan anda memerlukan pekerja berada di premis dan anda memberi mereka perumahan percuma (contohnya, anda memerlukan seorang pengurus langsung untuk motel anda), faedah pinggiran ini kepada pekerja anda adalah bebas cukai (iaitu, tiada cukai pekerjaan untuk anda).
- Jadual kerja yang fleksibel. Mungkin cara terbaik untuk memberi pekerja keseimbangan kerja-kehidupan yang baik adalah untuk membolehkan mereka bekerja dengan tanggungjawab peribadi mereka. Ada yang lebih suka memulakan hari awal dan pulang ke rumah tepat pada waktunya untuk anak-anak turun dari bas sekolah. Orang lain boleh memilih untuk bekerja dari rumah satu atau lebih hari seminggu. Mengizinkan jadual kerja yang fleksibel tidak melibatkan sebarang kos tambahan kepada anda, dan ini bermakna banyak pekerja.
- Masa rehat. Berat pekerja yang cukup masa rehat dapat membolehkan mereka bersenam atau berjalan-jalan, mengambil rehat kuasa (tunda selama 20 minit), atau hanya bersantai.
Dapatkan kreatif
Jika anda melihat pekerja anda sebagai aset dan bukan perbelanjaan untuk perniagaan, anda pasti akan mencari cara untuk melindungi aset anda. Dan anda juga dapat meraih beberapa rehat cukai.
Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
