Majikan sering menghakimi calon pekerjaan dengan soalan yang mereka tanya semasa wawancara. Itulah sebabnya penting untuk merancang soalan anda dengan berhati-hati dan mengelakkan meminta orang yang boleh anda jawab melalui penyelidikan anda sendiri. Tanya soalan dalam urutan logik dan bukannya melompat di sekitar, kerana ini lebih baik menunjukkan kemahiran organisasi dan kognitif anda. Pewawancara harus bertanya soalan yang membantu mereka menilai calon lebih baik dan menentukan siapa yang paling sesuai untuk pekerjaan.
$config[code] not foundApakah Calon Kerja Ideal?
Persoalan utama yang sesuai ialah bertanya apa majikan percaya adalah calon pekerjaan yang ideal. Pewawancara boleh memberitahu anda bahawa dia sedang mencari seseorang yang mempunyai pengalaman pemasaran lima tahun dan MBA, dengan penekanan berat dalam pengenalan produk baru. Soalan ini berfungsi sebagai peneraju sempurna untuk menjual kemahiran dan pengalaman anda. Setelah pewawancara menyenaraikan kelayakan utama, berikan contoh projek dan pencapaian yang menunjukkan ciri-ciri ini. (Lihat rujukan 1)
Apakah Peluang Pertumbuhan Apa yang Boleh Diberikan?
Terdapat beberapa cara untuk memberi ungkapan soalan "peluang pertumbuhan". Satu adalah untuk mengatakan, "Apakah peluang untuk kemajuan?" Soalan ini menunjukkan keinginan anda untuk promosi masa depan, menunjukkan bahawa anda berminat dalam kerjaya yang panjang dengan syarikat. Majikan menghargai pekerja yang komited kerana mereka membuat pelaburan yang besar ketika menyewa. Persoalan "peluang pertumbuhan" juga membantu anda menentukan sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Jika anda mahukan promosi dan syarikat jarang memberi mereka hadiah, pekerjaan itu mungkin bukan perlawanan yang tepat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApakah Tanggungjawab Harian?
Tanya sekurang-kurangnya satu soalan mengenai tanggungjawab harian. Ini memberikan idea tentang hari kerja biasa. Bertanya tentang projek semasa seperti apa yang terlibat, tanggungjawab anda dan dengan siapa anda akan bekerja. Projek mungkin melibatkan menghubungi pembekal, menjadualkan tinjauan pelanggan, menganalisis hasil dan menulis laporan. Lebih-lebih lagi, pengurus pengambilan pekerja mungkin mencari seseorang yang dapat menguruskan projek dengan lebih baik. Lebih banyak maklumat yang anda tahu tentang projek mereka, semakin baik anda dapat menunjukkan keupayaan anda untuk menyelesaikannya dan menjadi penyumbang utama.
Apakah Langkah Seterusnya?
Sentiasa tanya tentang langkah seterusnya sebelum meninggalkan temuduga. Jika anda mempunyai wawancara sepanjang hari dengan beberapa pekerja, langkah seterusnya mungkin ditawarkan. Persoalan ini menunjukkan anda masih berminat dalam jawatan itu selepas mempelajari semuanya. Mengaplikasikan soalan ini dengan berkata, "Saya menghargai masa anda hari ini dan saya sangat berminat dengan kedudukan itu. Apakah langkah seterusnya dalam proses temuduga?" Dapatkan bingkai masa untuk sebarang temu bual atau keputusan susulan. Sebagai contoh, pewawancara boleh memaklumkan anda mengenai keputusan pengambilan pekerja dalam masa dua minggu.
Apa yang Menarik Anda kepada Pekerjaan Semasa Anda?
Satu soalan analitikal untuk majikan adalah meminta calon yang menarik mereka ke pekerjaan mereka sekarang. Soalan ini membolehkan penemubual untuk mengenal pasti faktor motivasi tertentu dan memadankannya kepada faktor yang dikehendaki dari calon yang ideal. Sebagai contoh, pemohon mungkin telah menikmati pengurusan orang dan bekerja dalam persekitaran pasukan. Jika ini adalah elemen penting untuk majikan, ia menjadikan calon pekerjaan lebih diingini. Sekiranya unsur-unsur ini tidak sepadan dengan syarikat, calon itu mungkin tidak sesuai untuk kedudukannya.
