Profesionalisme adalah sikap dan set kemahiran. Walaupun ia mengambil sedikit pelaburan untuk mengajar profesionalisme kepada pekerja, pulangan atas pelaburan itu sangat besar. Menanamkan budaya korporat yang menggalakkan kualiti, cita-cita, pembelajaran dan pembangunan kerjaya membolehkan para pekerja memajukan dan mencipta tenaga kerja yang berkebolehan dan setia yang dapat mengubah sebuah syarikat menjadi sebuah organisasi bertaraf dunia.
$config[code] not foundKetahui ciri-ciri profesionalisme. Profesional adalah pakar dalam bidang mereka dan memiliki pendidikan dan pengalaman untuk menggunakan pengetahuan teoritis untuk berlatih. Mereka melaksanakan secara konsisten pada peringkat yang tinggi, menyelesaikan masalah, berfokus kepada pelanggan dan menggalakkan peningkatan yang berterusan. Usaha profesional untuk cabaran, tanggungjawab, pembelajaran dan pembangunan membuat perbezaan antara seseorang yang melabur dalam kerjaya dan seseorang hanya melakukan pekerjaan. Profesional yang sebenar juga mempamerkan etika peribadi yang menjadikan mereka wakil yang ideal, dan penyokong untuk, kod etika organisasi.
Memulakan program latihan dan bahan latihan. Tentukan kecekapan teras untuk profesional perniagaan dalam bidang yang berbeza. Kandungan, pendekatan dan format yang berbeza untuk membuat setiap topik yang mencabar dan menarik. Contoh alat latihan yang sangat sesuai dengan kurikulum pembangunan profesional adalah senario, kajian kes, kumpulan perbincangan dan projek individu atau kumpulan.
Sertakan kandungan mengenai strategi pertumbuhan kerjaya. Menawarkan latihan dan sumber mengenai kemahiran pengurusan, pengurusan projek dan kemahiran lembut seperti etika telefon. Kenal pasti dan ajar alat, teknologi, organisasi dan sumber yang canggih yang boleh meningkatkan prestasi dan mencipta kecekapan.
Mempunyai sesi kerja berpasukan dan membina pasukan. Topik-topik ini adalah pilihan yang tepat untuk latihan kreatif dan acara seperti retret korporat.
Menyediakan peluang pembelajaran dan pembangunan yang berterusan, sama ada secara dalaman atau melalui vendor. Kompetensi profesionalisme utama adalah usaha untuk pembangunan profesional, baik untuk pekerja dan rakan sekerja mereka. Kejurulatihan dan bimbingan juga kemahiran penting untuk mana-mana profesional. Menggalakkan program latihan dan pendidikan yang berterusan dan alat dan sumber pembelajaran yang lain.
Pergi ke penampilan profesional, pakaian dan etika perniagaan.
Bercakap mengenai kemahiran komunikasi. Profesional sering memerlukan kemahiran seperti bercakap awam, ceramah kecil, perkenalan dan fasilitasi. Topik mungkin termasuk isyarat nonverbal, mendengar aktif, telefon dan etiket mesyuarat atau berurusan dengan pelanggan yang sukar.
Mengajar penulisan perniagaan supaya pekerja dapat menunjukkan profesionalisme dalam komunikasi bertulis mereka. Ajar mereka bagaimana untuk menulis e-mel yang jelas, mudah difahami, memo, surat, laporan, persembahan dan dokumen lain. Format perlindungan, konvensyen, ejaan, idiom, tatabahasa yang betul dan nada profesional.
Semak kod tatalaku syarikat. Makro etika ini secara amnya termasuk penghormatan, kejujuran dan integriti. Mengajar strategi untuk menangani dilema etika, menyampaikan kebimbangan dan pengantaraan.
