Majikan menggunakan teknik wawancara kumpulan apabila mereka cuba untuk menayangkan seramai bilangan pekerja berpotensi, atau berminat untuk melihat bagaimana calon berinteraksi dengan satu sama lain dalam kumpulan kumpulan. Sediakan untuk temubual kumpulan dengan cara yang sama seperti yang anda lakukan untuk wawancara individu. Mendidik diri anda tentang syarikat dan kedudukan, membangunkan resume yang komprehensif dan lengkap, dan pilih sampel kerja yang berkaitan untuk membawa bersama anda. Tiba pada masa dan berpakaian dalam pakaian perniagaan yang sesuai untuk membuat kesan pertama yang baik.
$config[code] not foundKetibaan
Anda akan mula dinilai semasa anda berjalan di pintu. Cara anda berinteraksi dengan penemuduga sesama kumpulan, walaupun di dalam bilik tunggu, adalah gambaran tentang apa yang anda fikirkan rakan sekerja anda dan bagaimana anda boleh diharapkan untuk bekerja dengan orang lain. Salam kepada penyambut tetamu, tunjukkan diri anda, berunding dengan calon pekerjaan lain dan bersikap ramah dan bersahabat.
Forum
Sebagai sebahagian daripada forum temubual kumpulan, setiap pencari pekerjaan mungkin akan diminta untuk memberikan pengenalan ringkas. Sediakan untuk ini dengan membuat padang satu minit yang merangkumi nama anda, kedudukan yang anda cari, ringkasan pengalaman profesional anda dan ikhtisar ringkas akreditasi akademik anda. Pada akhir pengenalan anda, terima kasih kepada pewawancara untuk berpeluang menyertai dalam proses wawancara kumpulan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan Kumpulan
Dalam kebanyakan wawancara kumpulan, pencari kerja diminta soalan yang sama atau serupa. Ini boleh menjadi rumit, terutamanya jika orang lain menjawab dengan cara yang anda telah merancang. Ini memerlukan pemikiran yang cepat dan keupayaan untuk cepat menghasilkan jawapan sandaran. Anda boleh membina apa kata calon lain sambil menambah pemikiran dan pendapat anda sendiri. Sebagai contoh, "Saya fikir apa yang dikatakan Bill adalah tepat pada sasaran. Sebenarnya, saya fikir konsepnya dapat diperluaskan lagi untuk memasukkan komponen tambahan. "Gunakanlah berhati-hati untuk tidak memberikan tanggapan orang lain. Pewawancara menatap anda untuk kebolehan kerja berpasukan anda, dan meletakkan calon lain dapat dianggap sebagai bentuk yang tidak baik.
Soalan Individu
Sebagai tambahan kepada soalan wawancara kumpulan, anda juga menjangkakan soalan individu. Ini adalah satu peluang untuk membezakan diri anda dari pencari kerja sesama anda dengan menyatakan artistik dan kreatif, dan dengan menunjukkan pengetahuan dan pengalaman anda. Berikan jawapan ringkas dan lengkap, dan taruh tanggapan anda terhadap tanggungjawab pekerjaan yang anda cari. Jika mungkin, masukkan pengetahuan anda mengenai syarikat itu. Sebagai contoh, "Dari segi perancangan jangka panjang, saya lebih suka menubuhkan matlamat peribadi dan kumpulan serta mengikat objektif profesional saya ke dalam strategi jangka panjang syarikat. Dalam kes ini, saya tahu memupuk asas perniagaan berulang yang kukuh adalah penting kepada organisasi ini, dan saya akan menumpukan usaha saya ke arah itu. "
Bertanya soalan
Jika anda mempunyai peluang, tanya soalan semasa wawancara kumpulan. Jangan tanya apa-apa yang boleh didapati dengan mudah di laman web syarikat atau brosur. Sebaliknya, fokus pada falsafah korporat, objektif strategik dan matlamat jangka panjang. Ini dapat membantu membezakan anda daripada persaingan.
Projek Kumpulan
Sesetengah wawancara kumpulan termasuk aktiviti kumpulan di mana anda dan calon rakan anda akan diberikan tugas pasukan untuk diselesaikan. Pewawancara sedang menilai anda tentang keupayaan anda untuk mengambil peranan kepimpinan atau secara berkesan mengambil arah dan bekerja secara kolaboratif. Tunjukkan penghormatan kepada rakan sekerja anda, elakkan konfrontasi dan fokus pada menyelesaikan tugas dengan cara yang paling berkesan.
