Bagaimana Mengurus Perubahan di Tempat Kerja

Perubahan di tempat kerja sering tertekan dan mencetuskan perasaan tidak percaya. Rumor dan mitos akan berlimpah. Tidak tercatat, mereka akan tumbuh seperti rumput. Mengurus perubahan mungkin tidak selesa, tetapi ia boleh menjadi masalah percuma. Sebagai pengurus, anda mestilah kukuh dalam kepercayaan anda terhadap perubahan itu. Anda mesti mempunyai tahap kepercayaan yang tinggi dengan pekerja. Untuk berjaya melaksanakan dan mengurus perubahan, anda mesti meluangkan masa untuk bercakap secara peribadi dengan sesiapa yang mempunyai soalan atau kebimbangan. Jujur dalam perbincangan anda.

$config[code] not found

Memahami perubahan itu tidak dapat dielakkan. Perubahan tidak perlu dikhuatiri; ia adalah faktor positif apabila dirawat sewajarnya.

Dengarkan rakan sekerja dan orang bawahan. Membenarkan mereka menjadi sebahagian aktif perubahan akan membantu mereka menyesuaikan lebih mudah, kerana mereka akan mengambil pemilikan dalam proses. Pekerja yang diperlakukan dengan hormat pada umumnya akan mengekalkan rasa kesetiaan yang lebih baik.

Rancang perubahan dengan sewajarnya. Berikan notis yang mencukupi, apabila mungkin, perubahan itu supaya pekerja dapat menyesuaikan diri dengan perubahan itu. Pegang mesyuarat untuk membincangkan butiran perubahan.

Bincangkan perubahan tanpa kebanggaan atau kemarahan. Jelaskan dengan jelas sebab-sebab perubahan, dan bercakap mengenai kesan positifnya. Memastikan pekerja bahawa kemahiran mereka akan dipertingkatkan dengan perubahan tersebut.

Pantau bagaimana perubahan itu menjejaskan pekerja. Sekiranya tahap tekanan semakin meningkat atau produktiviti semakin perlahan, jadilah mesyuarat dan dengarlah para pekerja. Lakukan tindakan untuk menggantikan negativiti dan terus memberi jaminan pekerja nilai mereka kepada syarikat.

Petua

Perniagaan anda akan mendapat manfaat daripada perubahan jika ia dilakukan dengan sewajarnya. Percaya dan merangkul perubahan. Biarkan pekerja tahu bahawa anda benar-benar mengambil berat tentang mereka dan syarikat.