Bayar asas dan gaji asas merujuk kepada apa yang dibayar oleh majikan anda selama seminggu atau satu jam atau setahun kerja anda. Sekiranya anda melakukan kerja anda untuk tempoh X, anda akan memperoleh sejumlah wang Y; itulah bayaran asas. Angka ini tidak termasuk faedah yang mungkin menolak jumlah pampasan anda lebih tinggi daripada gaji asas anda.
Base Pay vs Compensation
Sekiranya anda melihat iklan kerja yang mengatakan "base pay $ 20 / hour," itu bermakna anda memperoleh $ 20 untuk setiap jam yang anda masukkan. Prinsip yang sama terpakai jika $ 700 base week pay atau $ 60,000 setahun. Ini bukan jumlah bayaran balik rumah biasa anda, itu adalah bayaran kasar sebelum cukai, 401 (k) dan potongan lain diambil.
$config[code] not foundPampasan ditakrifkan sedikit berbeza daripada bayaran asas: ia adalah pakej lengkap yang anda terima dari majikan anda untuk perkhidmatan anda. Untuk pekerjaan yang berkemahiran rendah, setiap jam, pampasan mungkin sama dengan bayaran asas, ditambah tip atau gaji lebih masa. Pekerjaan yang lebih tinggi biasanya menawarkan faedah yang signifikan di luar bayaran asas:
- Komisen jualan
- Bonus Pay
- Bayaran merit
- Pilihan saham
- Pencen
- Insuran kesihatan
- Faedah percutian
- Penggunaan kereta syarikat
Opsyen saham dan bonus untuk prestasi boleh mengubah bayaran asas yang mencukupi ke dalam pakej pampasan cemerlang. Sebuah syarikat yang melakukan pembayaran gaji asas atau gaji asas tahunan dalam penyenaraian kerja boleh menumpukan faedah untuk meningkatkan pampasan jika ia benar-benar ingin mendarat seorang pemohon.
Upah vs Gaji
Bayar asas boleh sama ada gaji asas atau gaji asas. Seseorang yang baru kepada dunia kerja mungkin fikir mereka semua berbunyi sama, tetapi perbezaan antara takrif gaji dan takrif gaji adalah secara sah.
Seseorang yang membayar upah asas dibayar oleh jam itu. Jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu, mereka berhak untuk membayar lebih masa di atas gaji asas mereka. Pekerja bergaji dikecualikan dari gaji lembur kerana gaji asas mereka adalah jumlah yang ditetapkan setiap minggu atau setahun, tanpa mengira berapa pekerjaan mereka.
Petua
Sesetengah orang menggunakan "pendapatan asas" sebagai istilah lain untuk membayar asas, tetapi mereka dua perkara yang tidak berkaitan. Pendapatan asas merujuk kepada cadangan bahawa kerajaan menjamin warganya sebagai pendapatan minimum, tanpa mengira sama ada mereka bekerja atau berapa banyak mereka dibayar.
Sebagai contoh, seseorang yang mendapat upah dasar $ 20 / jam dan bekerja selama 40 jam membuat $ 800 base week pay. Sekiranya bos mereka meletakkan mereka dalam 10 jam lagi, mereka membuat $ 30 sejam dalam masa lebih masa, sejumlah $ 300 dalam pampasan tambahan. Sekiranya orang itu mendapat gaji asas sebanyak $ 800 seminggu dan harus dimasukkan dalam 10 jam tambahan, mereka tidak akan mendapat lebih masa.
Kelebihannya adalah bahawa syarikat tidak boleh biasanya mengawal gaji dasar pekerja kerana gaji mereka kurang atau pekerja tidak dimasukkan dalam minggu penuh 40 jam. Undang-undang tidak membenarkan pengecualian. Sekiranya pekerja bergaji mengambil masa sehari atau lebih, maka syarikat itu boleh mengambil wang dari gaji asasnya. Jika pekerja di rumah sakit selama sehari atau lebih, bos mereka boleh meminta mereka mengambil cuti sakit.
Terdapat kelebihan jelas kepada majikan yang tidak bertanggungjawab yang mengklasifikasikan pekerja setiap jam sebagai gaji dan oleh itu tidak dapat menuntut lebih masa. Di bawah peraturan buruh persekutuan, sebuah syarikat tidak boleh mengatakan bahawa seseorang ditunaikan dan dikecualikan melainkan jika pekerjaan itu memenuhi piawaian tertentu. Pada masa penulisan, gaji asas minimum untuk pekerja yang dikecualikan adalah $ 455 / minggu, atau $ 23,600 setahun. Jika rak stok pekerja atau kakitangan garis keluar yang tidak layak; ia harus menjadi "profesi yang dipelajari" seperti doktor atau peguam, atau pengurus. Lebih tepat lagi, tugas utama pekerja harus menjadi pengurusan: mereka mesti mengawasi sekurang-kurangnya dua orang pekerja, dan mesti mempunyai kuasa atas mereka, seperti menyewa, menembak, mempromosikan atau menyerahkan tugas.
