Seorang rakan kerja berbohong mempengaruhi kehidupan kerja anda dalam pelbagai cara, dari kemampuan anda untuk mendapatkan pekerjaan anda tepat pada masanya untuk pengalaman peribadi anda di tempat kerja. Walaupun anda mungkin tergoda untuk mengelakkan masalah ini, tingkah laku rakan sekerja anda akan bertambah buruk dari masa ke masa jika anda tidak menangani masalah secepat mungkin.
Semak Situasi
Anda perlu menjalin teliti dengan rakan sekerja yang berbohong. Kerana itu sering kata anda terhadap perempuan itu, bos anda mungkin melihatnya sebagai "katanya, dia berkata" senario. Walaupun anda tidak sepatutnya mengalami tingkah laku yang tidak jujur, langkah seterusnya menentukan bagaimana peranan anda dalam isu itu muncul kepada orang lain. Contohnya, jika anda terus berlari ke bos anda setiap kali rakan sekerja anda berbohong tetapi anda tidak mempunyai bukti nyata, anda mungkin kelihatan seolah-olah anda mempunyai masalah peribadi dengan rakan sekerja itu dan bukannya isu yang sah. Menggali di belakang punggung untuk bukti memberikan penampilan bahawa anda mempunyai vendetta.
$config[code] not foundDokumen
Anda harus mendokumentasikan kebohongannya apabila mungkin, tetapi tidak dengan cara yang mencadangkan anda sedang memburu ahli sihir. Contohnya, jika dia menghantar e-mel yang mendakwa dia menyerahkan kertas kepada anda tepat pada waktunya tetapi anda mempunyai kertas yang diemail yang menunjukkan tarikh penghantaran lewat, menyimpan kedua-dua e-mel. Ketidakjujuran yang dikatakan lebih sukar untuk didokumen, sudah tentu, walaupun anda mungkin bercakap dengan rakan sekerja yang mendengar perbualan untuk mengesahkan syak wasangka anda dan menyimpan log bertulis.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBercakap kepada Rakan Coworker anda
Bercakap dengan rakan sekerja anda secara peribadi tentang berbohongnya. Ia mungkin dia akan berhenti apabila anda memanggilnya dengan tingkah lakunya. Anda mesti kekal tenang semasa perbualan. Pertahankan diri sendiri jika dia bereaksi negatif, tetapi jangan menjadi agresif ketika berbuat demikian dan menunjukkan Anda akan melaporkannya kepada atasan Anda jika kelakuannya terus berlanjut. Cuba untuk mengakhiri mesyuarat dengan nota positif sekiranya berlaku dengan baik. Sebagai contoh, sebut anda berharap untuk membina hubungan kerja yang baik dengannya untuk terus maju.
Pergi ke Boss anda
Anda mungkin tidak mempunyai pilihan tetapi pergi ke bos anda jika rakan sekerja anda tidak akan mendengarkan anda atau menerima apa yang dia lakukan. Bawa bukti pembohongannya dengan anda, tetapi jangan bawa bukti itu dengan segera. Terangkan apa yang berlaku kepada bos anda tanpa mengheret rakan sekerja anda melalui lumpur pada tahap peribadi. Nyatakan bagaimana kebohongannya mempengaruhi kerja anda. Sebagai contoh, jika dia berbohong tentang menyampaikan sebahagian daripada projek yang anda sedang bekerjasama, beritahu bos anda tentang kesan pada tarikh akhir anda. Jika pembohongannya menyebabkan tempat kerja menjadi bermusuhan, jelaskan ini kepada bos anda.
Ambil Kawalan
Kawalilah tindak balas anda terhadap keadaan jika bos anda tidak betul menangani tingkah laku rakan sekerja anda atau tidak boleh mengurungnya. Sebagai contoh, anda boleh memberitahu bos anda bahawa dia menyebabkan anda terlepas tarikh akhir, tetapi kerana dia sedar keadaan, anda hanya mahu untuk memberitahunya bahawa anda tidak bertanggungjawab. Maklumkan bos anda, anda akan membiarkan dia tahu apabila anda memerlukan sesuatu daripada rakan sekerja anda yang anda tidak dapat. Walau bagaimanapun, jika pembohongan rakan sekerja anda membuat tempat kerja anda bermusuhan, anda mungkin perlu pergi ke bos anda dan dapatkan jabatan sumber manusia anda.
