Apabila aspirasi kerjaya anda melebihi pangkat dan fail, anda perlu melakukan lebih daripada status quo untuk mendapatkan hak untuk memanggil diri anda sebagai ketua pasukan. Ini termasuk mendemonstrasikan kemahiran kepimpinan anda, dan juga membuat anda tahu bahawa anda berhasrat untuk bergerak ke dalam organisasi anda.
Sukarelawan untuk Peranan Kepimpinan
Cari peluang di dalam organisasi anda untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kualiti kepimpinan. Ambil aktiviti khusus kerja, seperti projek tambahan, atau sukarela perkhidmatan anda. Sebagai contoh, mendaftar untuk memimpin pasukan sukarelawan untuk pemanduan kebajikan tempatan atau menawarkan untuk membantu inisiatif kesihatan di tempat kerja. Pengurus suka menyokong pekerja yang menunjukkan inisiatif keusahawanan, menurut majalah "Masa" yang bertajuk berjudul, "Cara Dapatkan Masa Depan di Tempat Kerja."
$config[code] not foundBertindak Seperti Seorang Pemimpin
Sama ada semasa tugas tetap anda atau aktiviti "ekstrakurikulum" di luar tugas kerjasamu, berfikir dan bertindak seperti pemimpin. Jadilah pendengar yang baik dan terima banyak pandangan, dan bersedia mengambil inisiatif dan membuat keputusan apabila perkara perlu dilakukan. Mengamalkan keadilan, kejujuran dan integriti. Tetapkan matlamat untuk diri sendiri dan berjumpa dengan mereka, dan bersedia memuji orang lain - serta diri anda - apabila keadaan berjalan dengan lancar. Menjadi rendah diri dan memberi kredit di mana kredit adalah antara tanda-tanda pemimpin yang berkesan, menurut University of Alabama di Birmingham.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTunjukkan Niat Anda
Jangan teragak-agak untuk menyampaikan niat anda kepada mereka yang membuat keputusan. Semasa kajian pekerja anda, beritahu penyelia anda bahawa anda berminat dalam peranan kepimpinan. Gunakan masa semakan rasmi ini - atau masa-masa lain apabila anda mendapat masa muka dengan bos - untuk bertanya kepadanya bagaimana anda boleh memperbaiki atau bekerja ke arah matlamat anda. Juga, rujuk buku panduan pekerja anda untuk mengetahui sama ada terdapat laluan yang ditetapkan untuk menjadi ketua pasukan.
Cari penaja
Cari mentor di dalam organisasi anda yang boleh membimbing anda melalui proses menaik ke peranan kepimpinan. Lebih baik lagi, mengenal pasti penaja, mencadangkan Sylvia Ann Hewlett, Ketua Pegawai Eksekutif bagi Pusat Inovasi Bakat, dalam "Kajian Perniagaan Harvard." Seseorang penaja bukan sahaja membimbing anda, tetapi juga peguam bela bagi pihak anda dan membantu anda dinaikkan pangkat. Jadikan diri anda tersedia untuk lebih tinggi yang anda kagumi; boleh membantu dan bersedia untuk pergi lebih jauh. Apabila anda telah menjalinkan hubungan yang baik dengan seseorang, minta dia menjadi penaja anda.
