Pekerja yang tidak boleh dipercayai boleh memusnahkan kerjaya anda. Bawahan bawahan mungkin mensabotaj kerja anda dengan mendedahkan rahsia proprietari kepada pesaing, misalnya, atau dengan menyebarkan kebohongan tentang anda. Walaupun anda tidak boleh selalu menghalang tingkah laku yang tidak beretika itu, bertindak dengan cepat dan tegas akan membiarkan pekerja lain mengetahui bahawa anda bermaksud perniagaan.
Menghadapi Backstabbers
Tanyakan bawahan yang bertentangan untuk bertemu secara peribadi dengan anda. Jelaskan bahawa anda menyedari apa yang telah mereka lakukan dan bahawa anda kecewa dengan cara mereka merawat anda. Juga jelaskan kesan akibat kelakuan mereka terhadap kerjaya anda. Jadilah sopan dan hormat, tetapi jangan tarik pukulan anda. Konfrontasi terbuka dan jujur adalah satu-satunya cara untuk mengendalikan tingkah laku yang menipu. Backstabbers berkembang apabila tiada siapa yang menentang mereka, jadi konfrontasi langsung mungkin semua yang diperlukan untuk menghentikan masalah ini, menurut buku "Karir Bangunan", oleh editor CareerBuilder.com.
$config[code] not foundPertimbangkan Alasan Mereka
Dengarkan cerita bawahan anda dan pertimbangkan alasan di sebalik tindakan mereka. Sebagai contoh, mungkin mereka ditekan untuk mengkhianati anda oleh seseorang di organisasi anda yang mempunyai kuasa lebih daripada mereka. Atau mungkin mereka gagal memahami akibat-akibat negatif tingkah laku mereka terhadap hidup anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengampunan
Jika anda dapat memahami mengapa pekerja anda melakukan apa yang mereka lakukan, dan anda tidak percaya mereka akan melakukannya sekali lagi, mencari kompromi yang boleh dilaksanakan dan teruskan. Sebagai contoh, mintalah mereka untuk membuat perubahan dengan meminta maaf kepada semua orang yang mereka cedera dengan tindakan mereka dan dengan menaati yang salah kepada tahap yang mungkin.
Hukuman
Sekiranya pekerja anda tidak bertindak secara etika kerana sebab-sebab yang mementingkan diri sendiri atau tidak penting, dan anda tidak percaya anda dapat mempercayai mereka sekali lagi, semak dasar syarikat anda untuk menentukan sama ada anda boleh memecat atau memindahkannya.Untuk pelanggaran kurang berat, berikan amaran lisan dan tindak lanjut untuk memastikan bawahan anda mematuhi jangkaan anda.
Pertimbangan
Jika anda tidak mempunyai pilihan pentadbiran untuk berurusan dengan orang bawahan yang menyokong, melindungi diri anda daripada serangan masa depan. Jangan tinggalkan maklumat peribadi di mana pekerja anda dapat melihatnya, contohnya, dan mendokumentasikan projek anda untuk memastikan anda dapat mempertahankan diri daripada serangan yang meremehkan. Jauhkan telinga anda ke tanah supaya anda tahu apabila anda dilemahkan. Sebagai contoh, langkah berjaga-jaga yang berkesan adalah untuk membina satu persekutuan tidak formal dengan orang lain yang telah menjadi mangsa penyokong. Itu membolehkan anda menyimpan tab pada apa yang dikatakan tentang anda, menurut buku, "Jalan ke Kejayaan Kerjaya dan Kebahagiaan," oleh Yehia El-Ibiary.
