Pelecehan seksual adalah satu bentuk diskriminasi seks di tempat kerja dan merupakan pelanggaran Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat mentakrifkan gangguan seksual sebagai, "penderaan seksual yang tidak diingini, permintaan untuk nikmat seksual dan lisan lain atau kelakuan fizikal yang bersifat seksual … yang menjejaskan pekerjaan individu, tidak wajar mengganggu prestasi kerja individu, atau mewujudkan persekitaran kerja yang menakutkan, bermusuhan, atau menyerang. " Sekiranya anda menjadi mangsa gangguan seksual, anda tidak bersendirian: EEOC melaporkan bahawa ia menerima 13,867 caj untuk gangguan seksual pada tahun 2008. Sebagai mangsa, anda dilindungi di bawah undang-undang persekutuan dan mempunyai hak untuk melindungi anda di tempat kerja. Anda boleh mengendalikan pelecehan seksual dengan jayanya dengan mengikuti beberapa langkah penting.
$config[code] not foundBeritahu pesalah itu untuk berhenti. Tiada pekerja yang harus merasa tidak selesa di tempat kerja dengan tingkah laku seksual yang tidak diingini, atau permusuhan yang disebabkan oleh tidak mengatakan. Mungkin orang ini tidak tahu tindakannya membuat anda tidak selesa, jadi pastikan anda membuat kedudukan anda jelas. Lebih baik menggunakan bentuk komunikasi bertulis seperti e-mel supaya anda dapat membuktikan anda telah memberitahu individu untuk berhenti.
Simpan jejak kertas. Jika anda mula berasa tidak selesa dengan komunikasi yang anda terima daripada rakan sekerja atau penyelia, adalah penting untuk menyimpan rekod. Simpan e-mel, mel suara, nota bertulis tangan, hadiah, dan apa sahaja yang anda terima daripada pelaku yang akan membantu membuktikan tuduhan anda. Juga menyimpan garis masa bertulis yang merangkumi tarikh, masa, tempat dan saksi yang berpotensi untuk kejadian gangguan. Jangan simpan perkara ini di pejabat.
Laporkan tingkah laku jika usaha anda mengatakan tidak telah bekerja. Undang-undang mengenai dasar gangguan seksual berbeza-beza mengikut negeri, tetapi majikan yang paling besar dikehendaki mempunyai dasar bertulis dengan latihan tahunan untuk penyelia dan pekerja. Semak dasar ini, yang biasanya akan tersedia di laman web syarikat anda atau dalam buku panduan pekerja, dan ikuti langkah-langkah yang digariskan dalam dasar. Mulakan dengan penyelia anda, melainkan penyelia anda adalah pelaku. Dalam kes itu, pergi terus kepada pengarah sumber manusia anda. Pastikan anda mengambil sebarang bukti bertulis atau fizikal mengenai gangguan semasa anda melaporkan tingkah laku.
Mematuhi siasatan. Apabila anda membuat aduan rasmi, majikan anda akan menjalankan siasatan. Walaupun ia mungkin sukar untuk membincangkan gangguan dengan penyiasat, adalah penting agar anda terbuka dan jujur tentang apa yang telah berlaku dan bekerjasama dengan proses yang sewajarnya.
Laporkan pelecehan seksual kepada EEOC jika majikan anda gagal menyelesaikan keadaan, atau jika anda mengalami pembalasan untuk melaporkannya. Anda tidak boleh membawa tuntutan terhadap majikan anda melainkan anda telah melakukan ini. Pastikan anda mematuhi tarikh akhir untuk melaporkan. EEOC mengatakan di laman webnya bahawa anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan caj rasmi. Pekerja Persekutuan mempunyai 45 hari. EEOC tidak menerima caj dalam talian, tetapi laman web itu memberikan arahan terperinci untuk membuat tuntutan. Anda mesti memfail secara langsung di pejabat lapangan tempatan, tetapi anda boleh mendapatkan proses bermula dengan menghubungi 1-800-669-4000.
