Cara Tahu Siapa Digunakan sebagai Rujukan Kerja. Pilih rujukan yang boleh bercakap secara positif mengenai kebolehan anda untuk melaksanakan tugas tersebut. Pilihan terbaik anda ialah bekas majikan yang sangat memikirkan anda, tetapi ada orang lain yang boleh membantu. Ikuti langkah ini untuk memilih rujukan yang sempurna.
Tentukan siapa yang boleh membantu
Buat senarai rujukan yang berpotensi. Sertakan sesiapa sahaja yang anda tahu yang boleh menawarkan penghakiman yang dipelajari tentang watak dan kemahiran anda. Dalam beberapa kes, anda boleh menggunakan saudara sebagai rujukan, sebaiknya seseorang yang tidak berkongsi nama keluarga anda.
$config[code] not foundGunakan bekas penyelia, jika mungkin, siapa yang boleh memberikan ringkasan profesional keupayaan anda sebagai pekerja. Sebelum menyenaraikan orang itu sebagai rujukan pekerjaan, dapatkan izin.
Tanya bekas guru jika anda kurang majikan atau baru lulus. Pada dasarnya, anda adalah seorang pekerja ramai guru. Sekiranya anda mencapai gred tinggi dan mengambil bahagian dalam aktiviti kurikulum, ini adalah strategi yang sangat baik.
Tunjukkan terima kasih. Panggilan telefon yang mudah berterima kasih kepada seseorang untuk rujukan bukan sahaja adab yang baik, ia mewakili pelaburan yang baik. Anda mungkin memerlukan bantuan mereka pada masa akan datang.
Minta Surat
Dapatkan surat cadangan dari orang yang anda percayai. Surat itu tidak perlu lama, tetapi harus secara khusus berkaitan dengan kebolehan anda. Karakter sering sifat terbaik untuk dipuji.
Meminta surat rujukan pekerjaan anda tidak melimpah dengan pujian yang tidak tulus. Pujian fulsome boleh bunyi tidak jujur. Mintalah surat itu terus dan sila membuat cadangan untuk menyewa.
Tanyakan penulis rujukan anda untuk menandatangani dan tarikh surat mereka dan sertakan maklumat hubungan. Hadirkan mereka pada surat-surat syarikat, jika boleh, untuk memperkukuhkan profesionalisme.
Petua
Cari petua etika rujukan di laman web kerja yang popular.
Amaran
Jangan gunakan sesiapa untuk rujukan yang tidak akan memperlakukan proses dengan serius. Elakkan sebutan jantina, bangsa atau agama, kerana ini tidak banyak berlaku dalam amalan pengambilan pekerja.
