Soalan wawancara boleh diramal di kebanyakan industri dan untuk hampir semua jenis kedudukan. Berharap untuk mendengar beberapa soalan wawancara biasa tidak kira apa jenis pekerjaan yang anda temujanji untuk. Sediakan jawapan kepada yang paling biasa, terutama yang menjawab mengapa dan bagaimana anda calon terbaik untuk pekerjaan itu.
Siapa Adakah Anda?
Jurulatih kehidupan dan perniagaan Anna Ana Antunes Da Silva memberitahu calon-calon dalam HCareers bahawa soalan "beritahu saya mengenai diri anda" adalah nombor satu pertanyaan yang paling biasa yang akan anda terima. Jawapan yang baik termasuk gambaran ringkas yang merangkumi: • Pendidikan anda • Latar belakang kerjaya • Situasi semasa Biarkan keperibadian anda datang semasa jawapan terbuka ini tanpa hanya mengulangi resume anda. Pewawancara berminat untuk melihat bagaimana selesa anda bercakap tentang diri anda. Ia juga pemecah ais untuk perbualan lanjut.
$config[code] not foundApa yang Telah Dilakukan?
Gunakan jenis soalan ini untuk bercakap mengenai anda pencapaian masa lalu. Pilih beberapa sorotan kerjaya untuk membincangkan sebelum wawancara supaya anda bersedia. Terangkan sifat, keupayaan dan nafsu anda dengan jawapan yang dilatih yang tidak dibaca. Gunakan angka-angka seperti "Saya meningkatkan jualan sebanyak 25 peratus pada kuartal pertama saya dengan syarikat," atau "Saya mengurangkan sisa sebanyak 50 peratus dalam tempoh 12 bulan."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKemana awak ingin pergi?
Perekrut berminat dengan rancangan masa depan anda dan menggunakan soalan seperti ini untuk mengukur cita-cita anda dan berapa lama mereka boleh mengharapkan anda tinggal di tempat kerja, menurut firma kakitangan Adecco. Sediakan jawapan yang merangkumi di mana anda berharap berada dalam tempoh lima tahun dan dalam masa 10 tahun. Jika anda benar-benar tidak pasti tentang langkah seterusnya, beritahu pihak yang merekrut, tetapi tambahkan bahawa kedudukan ini akan membantu menentukan matlamat anda.
Kenapa awak?
Berikut adalah peluang anda untuk membuat jualan utama anda. Menurut majalah Forbes, perekrut ingin mendengar, dalam kata-kata anda, apa yang membezakan kamu dari persaingan anda. Recap beberapa kualiti yang anda sebutkan sebelum ini dan beritahu para perekrut: • Mengenai kebolehan luar biasa anda • Pengetahuan tentang industri • Pengalaman dengan produk atau perkhidmatan • Menghormati syarikat • Anda berkongsi nilai yang sama
Bagaimana awak?
Jangkaan untuk mendapatkan beberapa soalan terbuka. Perekrut terlatih untuk mengelakkan pertanyaan yang boleh dijawab dengan "ya," atau "tidak." Sebaliknya mereka akan bertanya kepada anda bagaimana anda menangani situasi tertentu. Jika anda memohon kerja pengurusan, sebagai contoh, menyediakan jawapan kepada "bagaimana anda akan mengendalikan pekerja yang lazimnya terlambat atau tidak berkuasa" atau "bagaimana anda menangani konflik?" Jawab dengan mengatakan bahawa anda akan mengikuti dasar syarikat dan termasuk contoh bagaimana anda menangani isu-isu tertentu pada masa lalu.
Mana-mana Soalan?
Kebanyakan wawancara berakhir dengan perekrut bertanya jika ada pertanyaan. Jika anda tidak mempunyai sebarang pertanyaan, perekrut mungkin ragu-ragu sama ada anda mempunyai kepentingan sebenar dalam pekerjaan dan di syarikat. Sediakan untuk bahagian wawancara ini dengan soalan-soalan seperti: • Apa yang anda suka tentang kerja di sini? • Bagaimanakah orang yang terakhir dalam kedudukan melakukannya yang paling berjaya? • Apakah tanggungjawab sehari-hari pekerjaan? • Apakah jenis peluang yang ada untuk kemajuan? • Apakah gaya kepimpinan syarikat? • Apakah langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja? • Jika saya mendapat pekerjaan, kapan saya akan mula?
