Apakah perniagaan anda perlu tahu tentang berurusan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuiti A.S. (EEOC)?
Suruhanjaya itu adalah badan persekutuan yang mengawal undang-undang anti diskriminasi negara. Mereka menyiasat tuduhan diskriminasi terhadap perniagaan kecil. Mereka adalah entiti dengan senjata di setiap negeri.
Cerita panjang pendek adalah idea yang baik untuk mempunyai dasar yang baik di samping itu mengelakkan konflik dengan agensi persekutuan. Trend Perniagaan Kecil bercakap dengan Peguam Buruh dan Pekerjaan Todd Wulffson di Carothers DiSante dan Freudenberger. Dia mempunyai 25 tahun pengalaman dalam undang-undang buruh dan pekerjaan. Wulffson menyediakan beberapa amalan terbaik untuk perniagaan kecil untuk mengelakkan pertembungan dengan komisen.
$config[code] not foundApa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Undang-undang Diskriminasi dan Perniagaan Kecil Anda
Undang-undang yang menguatkuasakan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana ATAU membuatnya menyalahi undang-undang untuk membezakan di tempat kerja terhadap pekerja atau pemohon kerja berdasarkan jenis kelamin, agama, warna, kaum, umur, maklumat genetik atau ketidakupayaan. Majikan tidak boleh mendiskriminasi seseorang yang telah mengadu tentang diskriminasi atau memfailkan pertuduhan. Ia juga menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi berdasarkan penyertaan dalam tuntutan atau penyiasatan diskriminasi pekerjaan. "Semua itu mewujudkan satu badan undang-undang yang anda perlukan untuk mematuhi jika anda mempunyai 15 atau lebih pekerja," kata Wulffson.
Apa yang Anda Perlu Memahami Mengenai Tanggungjawab Perniagaan Anda
Intinya adalah jika anda adalah perniagaan kecil dengan 15 atau lebih pekerja yang anda boleh didakwa berdasarkan kegagalan untuk disewa kerana diskriminasi. Menembak orang di luar garis panduan yang dicadangkan oleh undang-undang juga boleh mendarat anda dalam air panas yang sah juga. Malah, mengambil apa-apa tindakan negatif terhadap pekerja sebelum mengkaji undang-undang dalam perkara ini boleh menjadi masalah.
Apa yang Harus Anda Ketahui Mengenai Peranan EEOC
Agensi kerajaan ini mempunyai kuasa untuk melakukan salah satu daripada dua perkara mengikut Wulffson. "Pada akhir proses penyiasatan mereka, mereka boleh mengeluarkan apa yang disebut hak untuk menuntut surat," katanya. Surat itu memberikan hak individu untuk mengajukan tuntutan sengketa pribadi terhadap perusahaan Anda karena melanggar undang-undang.
Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Senario Terburuk-Kes
Dalam senario terburuk, EEOC sebenarnya boleh memfailkan tuntutan mahkamah atas nama seseorang. Pada akhirnya, agensi ini adalah stopgap yang menentukan sama ada anda akan didakwa kerana diskriminasi. Ia bergantung kepada sebab perniagaan kecil akan ingin tahu bagaimana untuk mencegahnya daripada berlaku.
Apa yang Anda Perlu Tahu untuk Melindungi Perniagaan Kecil Anda
Tidak perlu perniagaan kecil untuk takut dengan lengan panjang EEOC. Dibuat dengan mendidik pengurusan dan penyelia adalah langkah pertama yang hebat. "Pemilik dan pengurus perlu memahami peraturannya," kata Wulffson. Laman web EEOC mempunyai laman sumber yang hebat untuk mula membawa pengurusan sehingga mempercepat apa yang mereka perlu ketahui. Tekan di sini.
Amalan Terbaik EEOC
Mempunyai Dasar dan Prosedur di Tempat
Perniagaan kecil juga perlu mempunyai dasar dan prosedur di tempat yang mereka dapat menunjukkan EEOC jika perlu. Menjadi menyeluruh di sini akan dibayar kerana terdapat beberapa kawasan yang perlu anda sampaikan yang mungkin mengejutkan. Wulffson menerangkan.
Termasuk Polisi Anti Rasuah
"Anda perlu pastikan anda menggunakan dasar dengan cara anti-balas," kata Wulffson. Maksudnya, dasar anda perlu untuk membalas dendam yang jelas tidak akan ditoleransi terhadap orang yang telah meletakkan tuntutan diskriminasi yang tidak berjaya. Perniagaan kecil memerlukan pengambilan pepejal dan prosedur pengambilan pekerja yang mempromosikan prinsip anti-diskriminasi. Penilaian prestasi perlu dikaji dengan teliti untuk trend diskriminasi. Ketelusan adalah salah satu kunci untuk mengelakkan sebarang masalah. Misalnya, kriteria promosi perlu diketahui dan pekerjaan terbuka perlu diposkan di kawasan yang boleh diakses.
Tambah Dasar Anti-gangguan
Semua perniagaan kecil memerlukan dasar anti-gangguan pepejal. Dasar ini perlu diterangkan dalam bahasa yang jelas apa yang dilarang menjalankan dan memberikan contoh. Proses aduan perlu dibentangkan dengan jelas. Semua dasar anti-pelecehan untuk perniagaan kecil perlu memastikan pengurusan pekerja akan mengambil tindakan segera dan menyeluruh.
Sekarang Mengambil Foto melalui Shutterstock
4 Komen ▼
