Anda ingin mengisi kekosongan terkini secepat mungkin, dan anda tahu wang adalah salah satu cara yang paling berkesan untuk mendapatkan seseorang untuk menandatangani garis putus-putusnya. Bayaran asas yang kompetitif sentiasa menjadi pilihan. Tetapi bonus penandatangan mungkin sama menarik. Sebenarnya, jenis manfaat ini boleh menjadi cara yang lebih baik apabila ekuiti dalaman terhad.
Kurangkan Perbelanjaan
Walaupun perbelanjaan keluar-poket mungkin lebih besar, menawarkan bonus penandatangan dapat menjimatkan wang anda dalam jangka panjang. Bon yang menandatangani bukan sebahagian daripada gaji pekerja. Oleh itu, apabila tiba masanya untuk kenaikan merit, pelarasan dibuat dari gaji asasnya, bukannya pakej pampasan secara keseluruhan. Sebagai contoh, katakan anda menawarkan pangkalan $ 50,000 dengan bonus penanda $ 10,000. Pada masa kajian, anda memberi kenaikan 5 peratus, yang berfungsi tambahan $ 2,500 setahun. Jika tawaran asal adalah pangkalan $ 60,000, anda melihat $ 3,000 kenaikan gaji untuk kenaikan 5 peratus yang sama. Ia mungkin hanya $ 500 dalam contoh ini, tetapi perbelanjaan tambahan dikompaun tahun demi tahun.
$config[code] not foundTetap bersaing
Jika syarikat anda mempunyai julat gaji yang ditetapkan untuk kedudukan kosong, anda boleh ditinggalkan dengan bilik yang sangat sedikit untuk merundingkan tawaran yang kompetitif. Ini bermasalah apabila cuba mengisi peranan khusus atau ketika bersaing dengan syarikat lain untuk kumpulan calon yang sama. Bonus menandatangani boleh membuat perbezaan, membantu membawa tawaran lebih sesuai dengan pesaing anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTunjukkan Faedah
Semua orang mahu dikehendaki, dan menawarkan bonus penandatangan mengakui minat yang meningkat dalam calon itu. Ia menghantar mesej bahawa anda akan berbuat apa-apa dalam kuasa anda untuk mendapatkan bakatnya. Ia juga menunjukkan komitmen anda kepada orang itu sebagai pekerja yang berpotensi. Dengan menunjukkan seseorang betapa anda benar-benar mahukan dia bekerja untuk anda, anda boleh mengutip skala yang disukai anda.
Akaun untuk Kerugian
Apabila seseorang meninggalkan pekerjaan, terutamanya yang dia telah bertahun-tahun, dia boleh berjalan jauh dari pelbagai faedah - tidak hanya bonus tahunan, tetapi juga hari cuti, pilihan saham, faedah pengangkutan, faedah tempat letak kereta, insentif dan telefon lain. Beberapa faedah ini mungkin bukan sebahagian daripada pakej pampasan syarikat anda, dan bonus penandatangan kadang-kadang membantu untuk membuat kerugian ini. Perkara yang sama juga boleh dikatakan untuk calon yang tidak memenuhi syarat untuk kenaikan merit yang akan datang, dan kemudian perlu menunggu lebih setahun untuk perubahan pampasan tahunan syarikat anda.
Pengkhianat Overshadow
Seperti calon pekerjaan, syarikat anda mempunyai set kekuatan dan kelemahannya sendiri. Kekuatan tidak perlu dikhuatiri, tetapi anda mungkin perlu mengimbangi mana-mana pengkritik berpotensi yang mengiringi pekerjaan. Adakah syarikat anda terletak di pinggir bandar? Adakah pekerja diperlukan untuk melakukan banyak pekerjaan? Bon tanda penandatangan boleh membantu menelan beberapa ciri yang tidak diingini dari pekerjaan itu - walaupun gaji yang lebih tinggi mungkin melakukan hal yang sama, tetapi anda kemudian berurusan dengan perbelanjaan tahunan tambahan.
