Sesetengah syarikat mempunyai masa yang sukar mencari pelanggan berbakat yang boleh menyesuaikan peranan khusus, sementara syarikat lain menghadapi masalah mengisi kedudukan secara umum. Perunding kakitangan sering diupah untuk membimbing majikan melalui proses mencari dan menyewa pekerja. Perunding ini amat berguna untuk majikan baru dan syarikat yang berubah.
Fungsi
Perunding kakitangan membantu majikan mencari pekerja. Perunding ini mesti berkomunikasi dengan majikan dan menentukan keperluan kakitangannya. Perunding membantu majikan dengan proses di mana mereka mengupah bakat mereka. Beliau memberi nasihat majikan mengenai jenis bakat yang diperlukan oleh syarikat, termasuk kepelbagaian set kemahiran pekerja. Perunding kakitangan juga harus mempunyai anggaran belanja majikan. Dia membantu majikan dalam iklan untuk kekosongan jawatan. Apabila bakat berpotensi ditemui, perunding kakitangan membantu mempercepatkan proses penyewaan. Dia seorang pakar dalam menilai kemahiran dan tingkah laku calon. Beliau juga membantu majikan menentukan pelbagai gaji pekerja baru dan bagaimana pekerja-pekerja ini harus dipromosikan, menurut Genentech. Perunding kakitangan mungkin mempunyai tanggungjawab tambahan apabila bekerja dengan majikan baru, seperti implikasi undang-undang menyewa pekerja.
$config[code] not foundSyarat-syarat
Sesetengah perjalanan dijangka daripada perunding kakitangan, terutamanya kerana mereka perlu menghadiri acara rangkaian pekerjaan dan persidangan profesional. Perunding ini sering menjadi pekerja sementara, yang menyebabkan mereka kerap perlu mencari kerja baru. Walau bagaimanapun, yang lain mungkin menikmati fleksibiliti. Mereka biasanya bekerja di persekitaran pejabat, menurut Biro Statistik Buruh.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKemahiran
Perunding kakitangan harus mempunyai kemahiran interpersonal yang baik kerana mereka perlu bekerja dengan baik dengan jabatan sumber manusia dan dengan potensi bakat, menurut Genentech. Mereka mesti sedar tentang operasi perniagaan untuk memahami apa yang diperlukan oleh majikan. Kemahiran rundingan adalah perlu kerana perunding kakitangan mesti dapat memperoleh pekerja yang terbaik untuk gaji yang mampu dibayar oleh majikan. Kemahiran lisan, bertulis dan persembahan diperlukan untuk membantu majikan memahami apa yang perlu dilakukan untuk mencari calon yang baik.
Outlook
Antara 2008 dan 2018, keperluan untuk perkhidmatan pekerjaan, seperti perunding kakitangan, dijangka berkembang sebanyak 19 peratus. Perubahan dalam pengurusan sumber manusia akan memacu keperluan ini, menurut Biro Statistik Buruh. Walau bagaimanapun, penyiaran kerja dalam talian menyebabkan kerjaya ini berkembang dengan lebih cepat daripada yang diharapkan.
Upah
Gaji purata jam untuk pekerja perkhidmatan pekerjaan ialah $ 15 pada tahun 2008, menurut Biro Statistik Buruh. Pekerja terlatih tertinggi dalam kategori ini ialah pakar pekerjaan, perekrutan dan penempatan, yang mendapat upah rata-rata setiap jam $ 20.52.
