Penganalisis kakitangan menjalankan kerja yang melibatkan sumber manusia, pampasan, hubungan buruh, sistem maklumat, faedah dan analisis pekerjaan. Tajuk kerja sebenar boleh berbeza-beza: penganalisis faedah, pakar sumber manusia, penganalisis pengurusan kakitangan, pakar hubungan buruh dan penganalisis pampasan. Menurut data bulan Mei 2013 dari Biro Statistik Buruh, purata upah tahunan untuk pakar sumber manusia ialah $ 61,560. 10 peratus teratas dalam bidang ini memperoleh purata $ 96,470 setiap tahun dan 10 peratus bawah menerima gaji tahunan yang purata $ 33,240. Negeri dengan tahap pekerjaan tertinggi termasuk California, Texas, New York, Florida dan Pennsylvania. Jawatan penganalisis kakitangan adalah biasa di kedua-dua syarikat swasta dan sektor awam.
$config[code] not foundNasihat dan Membantu Eksekutif
Penganalisis personel biasanya menjadi pakar sumber manusia dalam satu atau lebih bidang pengkhususan seperti pencen, sistem maklumat, penjagaan kesihatan dan hubungan pekerja. Dalam peranan ini, penganalisis sering ditanya oleh ketua jabatan dan pegawai kanan lain untuk mentafsir garis panduan perundangan dan operasi yang dikenakan kepada organisasi. Sebagai contoh, ketua agensi kerajaan boleh meminta pakar hubungan buruh untuk meninjau garis panduan perkhidmatan awam yang dikenakan apabila tahap kakitangan dikurangkan.
Mengendalikan Kajian Personel
Dengan pengurusan kurungan dan kakitangan menjadi lebih biasa dalam organisasi awam dan swasta, para eksekutif kanan secara berkala akan meminta staf analisis kakitangan untuk menjalankan penyelidikan terperinci mengenai tugasan pekerja semasa. Berdasarkan penemuan, syarikat atau agensi awam boleh menggunakan hasil untuk merumuskan pelan penyusunan semula yang melibatkan pengurangan atau penempatan semula pekerja. Penganalisis kakitangan sering mempunyai budi bicara yang luas tentang bagaimana mereka menjalankan penyelidikan organisasi - pemerhatian, tinjauan atau teknik wawancara adalah tiga pendekatan yang biasa dalam kajian personil.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenilai dan Menyediakan Peperiksaan
Penganalisis kakitangan sering menulis item ujian dan menyediakan peperiksaan bertulis yang digunakan dalam aktiviti sumber manusia. Peranan ini juga boleh melibatkan penyelidikan ujian dan penilaian prosedur pengambilan pekerja. Sebagai contoh, penganalisis pengurusan kakitangan boleh diberikan projek bagaimana menilai tahap pendidikan dan pengalaman yang berbeza semasa proses pengambilan pekerja.
Latihan Kakitangan
Kewajipan latihan adalah perkara biasa untuk beberapa penganalisis kakitangan. Ini boleh melibatkan latihan dan penyeliaan kakitangan bawahan serta mengendalikan keperluan pengajaran khusus untuk organisasi. Sebagai contoh, penganalisis faedah akan sering diminta untuk melatih rekrut baru mengenai pelan dan prosedur manfaat yang berlainan.
Penyampaian Laporan
Dalam kebanyakan penganalisis pangkat kakitangan, tugas utama memerlukan penyediaan laporan. Kerana laporan sering dikemukakan dalam kumpulan kumpulan seperti jawatankuasa atau pasukan petugas, peranan ini memerlukan gabungan kemahiran komunikasi bertulis dan lisan. "Laporan akhir biasa" penganalisis kakitangan mewakili kemuncak beberapa tugas berasingan untuk pakar sumber manusia - memberi nasihat, berunding, menyelidik, menganalisis, menyelesaikan masalah dan merumuskan cadangan untuk pengurusan.
2016 Maklumat Gaji untuk Pakar Sumber Manusia
Pakar sumber manusia memperoleh gaji tahunan median sebanyak $ 59,180 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pakar sumber manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 44,620, bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 78,460, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 547,800 orang telah bekerja di A.S. sebagai pakar sumber manusia.
