Dalam dunia pekerjaan, ujian penilaian diberikan untuk menilai keperibadian, kebolehan dan / atau kebolehan pekerja yang potensial. Penilaian personaliti akan memberikan idea tentang nilai dan sifat anda. Penilaian kebolehan akan mengukur kemahiran penalaran anda, dan penilaian bakat menguji pengetahuan anda. Walaupun sukar untuk mengetahui apa yang diharapkan dari ujian penilaian, ada perkara yang dapat anda lakukan untuk membantu anda mempersiapkan dan mendapatkan skor yang menang.
$config[code] not foundAce Ujian Penilaian
Ketahui apa yang ada pada organisasi, dan mempunyai pemahaman yang baik mengenai kedudukan yang anda ingin disewa. Perlu diingat bahawa titik penilaian yang diberi oleh syarikat adalah untuk melihat siapa yang akan menjadi baik; soalan mengenai penilaian yang difokuskan di sekitar itu.
Cuba untuk mengetahui ujian penilaian yang akan digunakan. Jika anda boleh mendapatkan maklumat ini, anda boleh melakukan beberapa kajian tentang bagaimana syarikat menggunakan skor penilaian dan mengapa mereka mungkin penting. Penyelidikan ini dapat memberikan anda petunjuk yang lebih baik tentang apa yang mungkin dicari oleh syarikat dalam pekerja yang berpotensi.
Ambil ujian amalan. Jika anda tahu jenis penilaian yang akan diberikan kepada pemohon, ada kemungkinan anda akan dapat mencari ujian amalan dalam talian atau dalam buku di perpustakaan tempatan anda. Adakah ujian amalan ini tidak untuk mendapatkan semua jawapan "betul" tetapi untuk melihat bagaimana anda boleh mencetak gol. Sekiranya penilaian anda menunjukkan bahawa anda mempunyai sifat yang bertentangan dengan apa yang dicari oleh syarikat, ini mungkin menjadi tanda bahawa pekerjaan yang anda mohon mungkin tidak sesuai untuk anda. Juga perlu diingat: Anda tidak benar-benar tahu apa majikan yang bakal dicari dalam penilaian, dan tidak tahu berapa nilai anda mencerminkan kemampuan anda untuk disewa.
Bersedia untuk penilaian orang-orang. Tidak semua penilaian dalam format kertas; ada yang dilakukan dengan sekumpulan calon lain untuk melihat bagaimana anda berkaitan dengan dan melakukan sekitar orang lain. Sesetengah penilaian datang dalam bentuk orang yang bertanya kepada anda soalan yang perlu anda jawab, atau memerlukan anda untuk memberi persembahan kepada panel. Anda boleh mempersiapkan diri dengan memikirkan jawapan anda untuk menjawab soalan wawancara dan mengamalkan apa yang anda katakan dalam ucapan atau persembahan.
Kajian untuk ujian bakat. Sesetengah medan menghendaki anda mengetahui maklumat standard yang dianggap penting tetapi penting. Responden kecemasan, pegawai polis dan orang-orang dalam bidang perubatan lebih cenderung untuk mengambil ujian kecukapan pra-pekerjaan daripada yang lain. Terdapat beberapa buku kerja dan panduan belajar untuk membantu seseorang mempersiapkan penilaian ini terlebih dahulu.
Jadi diri sendiri. Sekiranya anda berbuat baik dengan penilaian kerana anda menjawab soalan secara jujur, anda akan mendapati bahawa anda akan menikmati peranan anda dengan syarikat. Apabila orang menjawab soalan penilaian cara mereka berfikir majikan mahu mendengar atau melihat, dan disewa akibatnya, mereka mungkin mendapati bahawa mereka tidak gembira dengan pilihan kerjaya seperti yang mereka fikir mereka akan menjadi.
