Bagaimana Menjadi Perunding HR. "HR" adalah usaha untuk "sumber manusia", dan sebagai perunding sumber manusia, anda akan berusaha untuk membangun dan melaksanakan strategi sumber manusia untuk memenuhi keperluan unik syarikat anda. Pada peringkat yang lebih rendah, seorang perunding HR bertanggungjawab untuk pengambilan kerja. Jika anda menjadi perunding HR kanan, anda akan secara aktif mengambil bahagian dalam mentadbir jabatan sumber manusia majikan anda.
$config[code] not foundDapatkan Pendidikan
Pergi ke sekolah perniagaan dan lulus ijazah sarjana muda 4 tahun. Jika anda ingin peluang kemajuan kerjaya yang baik, hanya menyelesaikan kursus kolej komuniti dalam sumber manusia akan membuktikan tidak mencukupi.
Meningkatkan peluang kejayaan profesional dan pertumbuhan kerjaya anda dengan mendaftarkan diri dalam program Sarjana Pentadbiran Perniagaan (MBA) di sebuah kolej perniagaan yang diiktiraf. Walaupun MBA tidak semestinya diperlukan menjadi perunding HR, sesetengah syarikat meminta mereka dan ramai yang tidak akan mempromosikan anda tanpa seorang pun.
Ingatlah bahawa sesetengah majikan akan menaja penambahbaikan profesional anda dengan memberi subsidi atau meliputi kos latihan perniagaan siswazah anda, jika anda ingin mencapai MBA sebaik sahaja anda menjadi perunding HR peringkat rendah.
Dapatkan pensijilan profesional dalam bidang berkaitan HR yang utama. Ini biasanya termasuk latihan Perburuhan, Pampasan dan Manfaat serta kursus HR umum. Mereka boleh didapati melalui banyak kolej latihan dan organisasi profesional. Hanya pastikan kursus anda diiktiraf.
Bekerja Cara Anda
Melatih atau bekerja di bahagian bawah jabatan HR semasa anda menghabiskan masa sebagai pelajar sarjana muda. Pada masa anda mencapai tahap siswazah, anda sepatutnya mempunyai pengalaman pekerjaan berbayar yang bermanfaat dalam sumber manusia di bawah tali pinggang anda. Jika tidak, luangkan masa untuk mendapatkan beberapa.
Bermula sebagai perunding HR junior dan belajar perkara halus prosedur pentadbiran sumber manusia. Pada waktunya, anda akan bekerja dengan cara anda.
Memohon jawatan perunding sumber manusia kanan sebaik sahaja anda memperoleh sekurang-kurangnya 5 tahun dalam peranan junior dan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam kedudukan penyeliaan dengan syarikat yang ditubuhkan. Pada ketika ini dalam karier anda, anda harus mengambil peranan eksekutif dalam jabatan HR.
Petua
Sertai Persatuan Perunding Sumber Manusia (lihat Sumber di bawah). Persatuan ini merupakan sumber kerja yang sangat baik, peluang pendidikan dan rangkaian sokongan untuk profesional HR.
