Kerajaan persekutuan mentakrifkan gangguan di tempat kerja sebagai "kelakuan yang tidak diingini" berdasarkan faktor seperti bangsa, warna, agama, status kehamilan, jantina, umur atau ketidakupayaan. Gangguan boleh termasuk penurunan kaum, gangguan kerja dan serangan fizikal secara terang-terangan. Bahkan buli yang gagal memecahkan undang-undang persekutuan boleh membuat kehidupan kerja anda sengsara. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama mengesyorkan mengambil tindakan terhadap pelecur secepat mungkin.
$config[code] not foundTulis Ia Bawah
Anda tidak perlu menjadi mangsa gangguan untuk melaporkannya. Sesiapa yang merasa terjejas oleh tindakan pelaku, bukan hanya sasaran, mempunyai alasan untuk membuat aduan. Laporan mengenai laman web kerajaan negeri Washington mengesyorkan bahawa jika anda memutuskan untuk mengambil tindakan, dokumen semuanya. Selepas kejadian, tuliskan masa dan tempat. Catat apa yang dikatakan atau dilakukan oleh pelecehan, dan senaraikan mana-mana saksi.
Katakan sesuatu
Menjaga senyap dalam menghadapi gangguan yang konsisten tidak akan memperbaiki keadaan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama mengesyorkan memberitahu pembantunya secara langsung bahawa tindakannya tidak sesuai. Laman web undang-undang Nolo mengatakan ini adalah penting kerana jika anda perlu mendakwa di kemudian hari, anda perlu menunjukkan bahawa anda cuba menghentikan perbuatan pengacaranya. Memberitahu penjara bagaimana perasaan anda menjadikannya lebih sukar untuk dia menuntut dia berfikir perkataan atau perbuatannya tidak berbahaya.
Memfailkan aduan
Jika memberitahu pembantunya tidak meyakinkannya untuk berhenti, EEOC mengesyorkan melaporkan kejadian kepada majikan anda. Apabila syarikat tahu pekerja diganggu, ia mempunyai kewajipan untuk menyiasat. Mula-mula sekali, semak dasar syarikat anda dalam buku panduan pekerja atau tanyakan HR mengenai prosedur aduan. Ikut arahan untuk membuat aduan gangguan kepada surat itu. Dokumen yang telah anda lakukan. Ini akan meningkatkan kes anda jika masalah itu berlaku ke mahkamah.
Pergi ke Mahkamah
Anda boleh memfailkan guaman di bawah undang-undang persekutuan jika majikan anda tidak menghentikan gangguan itu. Pertama, bagaimanapun, anda perlu memfailkan caj pentadbiran dengan EEOC. EEOC boleh menolak tuntutan anda, meminta anda dan majikan anda untuk memasuki pengantaraan, atau mengeluarkan surat yang memberi kuasa kepada anda untuk mendakwa. Sebaik sahaja anda mempunyai surat, anda boleh meneruskan dan memfailkan saman. Undang-undang negara juga mungkin menghendaki anda memfailkan dengan agensi bersamaan negeri. Dalam sesetengah keadaan, anda mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk mengejar kecacatan undang-undang di peringkat negeri. Sebagai contoh, firma undang-undang Gonzalez Saggio & Harlan mencatatkan pada laman webnya bahawa California menggubal undang-undang pencegahan dan latihan pembantah tempat kerja pada awal tahun 2015, dan badan perundangan negeri di New York dan New Jersey juga memperkenalkan undang-undang buli yang mengganggu tempat kerja.
