Memuji bos boleh menjadi membina atau merosakkan, bergantung kepada pendekatan yang anda ambil. Memberi pujian yang tulen dan berkelakuan dengan cara yang profesional dan profesional dengan bos anda boleh memihak kepada anda, sambil mengeluarkan pujian yang tidak tulus atau terlalu tinggi dapat membuat boss anda tidak selesa dan memanggil kredibiliti anda menjadi persoalan. Ucapan yang berlebihan juga akan diiktiraf oleh rakan-rakan anda, dan mereka mungkin membenci percubaan anda untuk mengingatkan diri kepada bos.
$config[code] not foundUsaha Profesional Pujian
Jangan mengeluarkan kata-kata palsu tentang perkara-perkara tidak penting seperti kereta baru pengurus anda atau pilihan kasutnya. Sebaliknya, memberi tumpuan kepada pujian profesional. Sebagai contoh, beritahu dia bahawa anda membaca editorialnya yang baru-baru ini di akhbar dan mendapati ia memberi inspirasi, atau mengucapkan tahniah kepadanya untuk mencapai gelaran profesional dalam industri anda. Ini menunjukkan minat tulen tanpa rupa ketidakpatuhan.
Berikan Pujian Asli
Simpan penghargaan anda untuk acara yang patut dipuji. Tergesa-gesa mengenai pengenalan ringkas pengurus anda tentang kakitangan baru di mesyuarat syarikat jatuh rata dan tidak sesuai. Tetapi memuji bos anda tentang menyampaikan laporan penyelidikan mendalam di tempat berundur korporat menunjukkan rasa hormat anda terhadap kerja keras dan kemahirannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMeminta nasihat
Tunjukkan kekaguman anda kepada bos anda dengan meminta nasihatnya. Beritahu pengurus anda yang anda mahukan anda mempunyai kemahiran pengurusan masa, dan meminta petua. Sebutkan anda berminat untuk terlibat dalam jawatankuasa atau lembaga yang dia jalankan. Ini menunjukkan cita-cita profesional anda sambil memuji bos anda pada masa yang sama.
Jangan letakkan Lain-lain
Dalam usaha untuk memuji bos anda, jangan sesekali letakkan orang lain dalam proses itu. Sebagai contoh, jangan beritahu bos anda pembentangannya adalah jelas lebih baik daripada pengurus lain, atau bahawa dia jelas harus diberikan promosi terhadap orang lain dalam syarikat itu. Pendekatan yang tidak professional ini mungkin membuat bos anda merasa tidak selesa dan membuatnya mempertanyakan motif anda.
Pergi ke Atas
Nominasikan bos anda untuk pengiktirafan industri atau menghantar mesej ringkas kepada penyelia langsungnya yang memuliakannya untuk usaha atau pencapaian tertentu. Bentuk pujian ini adalah halus namun berkesan kerana anda memuji bos anda secara tidak langsung, yang menambah kredibilitinya. Sebagai contoh, beritahu bos penyelia anda berapa banyak anda menghargai usaha mentor atau masa tambahan yang dia masukkan ke dalam inisiatif binaan pasukan. Kata akan kembali ke mana pujian berasal, membantu anda menjaringkan mata berharga.
Jangan Pergi ke Laut
Terdapat garis halus antara mengeluarkan pujian yang tulus dan tepat waktu dan terdengar tidak masuk akal. Gunakan perbualan profesional, sama ada memuji bos anda secara peribadi atau melalui surat bertulis. Menjadi ringkas dan tepat. Sebagai contoh: "Saya sangat kagum dengan cara anda mengendalikan interaksi yang berselindung dengan pelanggan pagi ini. Saya banyak mempelajari kemahiran pengurusan yang berkesan dengan bekerja dengan anda. "Pendekatan ini membolehkan anda mengakui sesuatu yang anda kagumi tentang bos anda tanpa terdengar seperti anda selepas sesuatu.
