Bagaimana Menangani Masalah Kesatuan. Sekiranya pekerja anda disatukan, kemungkinan anda harus menangani masalah kesatuan seketika yang menjejaskan semangat dan produktiviti pekerja. Anda mesti memenuhi cabaran ini dengan semangat kerjasama dan bukannya pembangkang untuk mengelakkan ketidakpuasan kecil daripada menjejaskan pemogokan atau lebih buruk. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.
Baca perjanjian perundingan kolektif. Malah perjanjian yang paling terperinci terbuka untuk tafsiran mengenai beberapa isu. Semakin baik anda memahami dokumen ini, lebih baik anda boleh mentafsirkan peruntukannya untuk memihak kepada anda.
$config[code] not foundMengekalkan hubungan yang baik dengan pramugari kesatuan. Hubungi dia untuk menghilangkan khabar angin dan memaklumkan kepada anda tentang konflik bru.
Pastikan emosi anda di cek. Tenang, pengurus profesional mempunyai peluang yang lebih baik daripada yang ditandingi dengan perlawanan yang menjerit.
Lihat di luar keluhan untuk jawapan. Sekiranya seorang pekerja kesatuan membuat fail yang tidak berasas, anda mesti membaca di antara garisan. Masalah sebenar mungkin berbeza dari yang dinyatakan.
Bekerja secara berterusan untuk membina hubungan dengan kesatuan. Jika anda memudahkan hubungan positif dengan kesatuan secara tetap, peluang anda untuk mendapatkan sokongan kesatuan untuk perubahan prosedur meningkat.
Bahagikan dan menakluki kesatuan raksasa yang paling mencabar. Sekiranya ahli kesatuan yang mengetuk atau menuduh anda di hadapan rakan-rakannya, beri dia penonton yang netral. Kemudian, semak semula isu itu secara peribadi.
Dengar dengan minat dan empati, walaupun anda tidak bersetuju dengan setiap perkara yang dibuat. Biarkan ahli-ahli kesatuan menyuarakan kebimbangan mereka tanpa merungut, menggoncang kepalanya atau mengganggu. Mendengarkan orang membuat mereka merasa diberi kuasa, yang melancarkan rundingan.
