Bertemu dengan pengurus anda untuk membincangkan matlamat dan matlamat anda adalah cara yang berkesan untuk mengekalkan hubungan positif dengan bos anda untuk mengelakkan salah faham. Sama ada anda sedang mencari untuk naik tangga atau hanya untuk memastikan anda berada di halaman yang sama dengan atasan mengenai tugas semasa anda, bersiap untuk mesyuarat anda akan membantu anda mendapatkan hasil yang anda mahukan.
Semak Matlamat Kerjaya Anda
Sama ada anda sedang mencari untuk bertemu dengan bos anda untuk membincangkan apakah matlamat dan jangkaan untuk pekerjaan anda, atau kerjaya anda di syarikat, mengambil stok kerjaya anda. Ini akan membantu anda menentukan sama ada anda perlu menambah tanggungjawab untuk peranan semasa anda yang akan membantu anda maju. Cari bangunan kemahiran dan cara untuk mendapatkan pencapaian yang akan membantu anda bergerak naik tangga, walaupun itu bermakna meninggalkan syarikat.
$config[code] not foundCari Penerangan Kerja anda
Sekiranya anda menyimpan iklan yang dikehendaki untuk pekerjaan yang dijalankan semasa anda diupah, atau jika anda mempunyai keterangan kerja bertulis, tinjau. Bandingkan dengan aktiviti harian anda untuk menentukan sama ada tepat dan terkini. Matlamat asli yang ditetapkan untuk kedudukan anda mungkin tidak realistik, atau objektif syarikat mungkin telah berubah sejak anda diupah. Sekiranya anda belum melaksanakan sebahagian tugas yang disenaraikan dalam deskripsi tugas anda, ini mungkin bukan disebabkan kecuaian - tugas anda mungkin telah berubah. Sediakan untuk membincangkan penerangan kerja semasa anda dari segi matlamat anda, termasuk bagaimana objektif semasa anda menyimpang dari perihalan pekerjaan asal anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRewrite It
Tulis semula keterangan kerja anda berdasarkan kepakaran anda sebagai orang yang sedang melaksanakannya. Syarikat mungkin tidak menganggap kemahiran anda apabila mereka menulis huraian untuk kedudukannya. Jabatan sumber manusia anda mungkin tidak sepenuhnya memahami karya itu, atau syarikat mungkin mengalami beberapa perubahan. Tulis semula huraian kerja anda kerana anda akan mencadangkannya kepada bos anda. Sertakan realiti yang mempengaruhi kedudukan anda hari ini dan sebarang tujuan peribadi yang anda ingin buat.
Prep Boss Anda
Hantar salinan huraian kerja asal anda kepada bos anda sebelum mesyuarat anda. Sertakan pemerhatian anda tentang bagaimana ia berubah. Tawarkan huraian kerja baru anda yang dicadangkan. Biarkan bos anda tahu anda ingin bercakap mengenai kemajuan, termasuk matlamat dan objektif khusus yang anda boleh lakukan untuk meningkatkan nilai anda kepada syarikat dan naik tangga. Jika anda menjelaskan matlamat dan objektif kerana kekeliruan, senaraikan matlamat yang anda fikir mengelirukan, meminta untuk membincangkannya dalam mesyuarat yang akan datang.
Jadikan Kes Anda
Jangan mulakan pertemuan anda dengan memberitahu bos anda apa yang anda mahu. Biarkan dia memulakan perbincangan itu, memintanya untuk memberi komen mengenai dua deskripsi pekerjaan anda. Luangkan masa untuk menjelaskan apa yang telah anda hantarkan dan jawab sebarang soalan sebelum anda mula menekan untuk perubahan. Pertimbangkan meminta bos anda untuk menilai kekuatan dan kelemahan anda dan meminta matlamat untuk penambahbaikan. Selepas bos anda telah membuatnya dan bertanya soalannya, tunjukkan cadangan anda untuk matlamat dan objektif baru dalam konteks bagaimana mereka akan memenuhi jangkaannya. Mintalah dia untuk membincangkan di mana dia melihat anda dalam masa satu hingga tiga tahun dan jika terdapat sebarang tanda aras prestasi yang anda boleh tetapkan untuk memastikan anda memperoleh peluang yang mungkin.
