Sekiranya anda mempunyai kecacatan atau masalah perubatan yang membuat anda sukar untuk melakukan pekerjaan anda, anda mungkin takut dipecat atau tergoda untuk berhenti kerja anda. Walau bagaimanapun, pilihan insurans kecacatan jangka pendek menawarkan anda peluang untuk mengekalkan pekerjaan anda dan mencari bantuan untuk keadaan anda.
Kesukaran di Tempat Kerja
Sakit atau ketidakupayaan boleh menjejaskan keupayaan fizikal dan mental anda untuk melaksanakan tugas anda dengan secukupnya dan boleh meletakkan prospek kerjaya jangka panjang anda, serta pekerjaan semasa, berisiko.
$config[code] not foundInsurans Hilang Upaya Jangka Pendek
Banyak syarikat menawarkan pekerja insurans kecacatan jangka pendek. Insurans ini membayar semua atau sebahagian daripada gaji seorang pekerja semasa dia berada di tempat kerja kerana kecacatan.
Definisi Hilang Upaya
Kecacatan ditakrifkan sebagai keadaan perubatan yang menghalang anda daripada bekerja untuk tempoh masa. Kedua-dua penyakit fizikal dan mental dapat memenuhi syarat sebagai kecacatan.
Akta Cuti Perubatan Keluarga
Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) memerlukan majikan yang dilindungi oleh undang-undang untuk membenarkan pekerja mengambil masa 12 minggu tanpa bayar dalam tempoh 12 bulan. Sesetengah majikan menggabungkan cuti FMLA pekerja dengan masa yang diberikan oleh insurans kecacatan jangka pendek.
Amaran
Walaupun majikan mungkin menyediakan insurans kecacatan jangka pendek, ketiadaan tambahan dari pekerjaan mungkin mempunyai kesan negatif terhadap kerjaya anda. Sekiranya mungkin, pekerja sementara yang kurang upaya harus menguruskan urusan kerja dari rumah atau meminta pengurangan waktu daripada tidak berada di tempat kerja atau tidak melakukan tugas pekerjaan.
