Kemungkinan ada seseorang di kakitangan anda yang mengalami tekanan berlebihan sebagai realiti harian - pekerja yang menjaga ibu bapa yang lebih tua. Dan sementara pengawasan orang tua mempunyai beberapa cabaran yang sama seperti merawat anak-anak, ada beberapa perbezaan penting.
Pertama, pengawalan orang tua sering tidak dapat diramalkan. Anda tidak tahu bila ibu bapa akan terluka, dimasukkan ke hospital atau mengalami kecemasan. Kedua, sementara kebanyakan orang dapat berempati dengan masalah penjagaan kanak-kanak, kecuali jika anda sebenarnya telah menjalani pengawasan yang lebih tua, anda tidak tahu bagaimana mengalirnya. Akibatnya, pekerja yang berurusan dengan ibu bapa warga tua cenderung enggan meminta penginapan. Dan jika mereka bertanya - seringkali persepsi yang mereka sembunyikan.
$config[code] not foundPada hakikatnya, kebanyakan pekerja yang berurusan dengan ibu bapa tua di rumah tinggal selama berjam-jam yang mereka dapat berbelanja di tempat kerja dalam persekitaran yang agak tenang dan terkawal di mana mereka tidak bimbang tentang ayah yang membuat dirinya terbakar atau ibu mengembara di jalan.
Selain membantu pekerja anda kerana ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan, terdapat sebab-sebab utama untuk mencari penyelesaian penjagaan kesihatan. Hampir dua pertiga daripada penatua penatua harus membuat beberapa tempat kerja di tempat kerja, seperti menukar jadual mereka, berhenti kerja atau mengurangkan masa mereka untuk sambilan untuk menangani tanggungjawab, menurut angka yang dikutip oleh ElderCare Resources. Apabila pekerja yang dihargai perlu mengurangkan masa atau meninggalkannya sama sekali, semua orang akan kehilangan.
Dengan tenaga kerja penuaan, pengawalan yang lebih tua akan menjadi lebih penting pada tahun-tahun akan datang. Jika industri anda adalah salah satu tempat ramai pekerja anda sudah cukup lama untuk menangani isu ini, itu sesuatu yang perlu anda fikirkan sekarang.
Berikut adalah empat perkara yang boleh anda tawarkan untuk membantu pekerja menangani ibu bapa yang tua:
Tawaran Waktu Fleksibel
Fleksibiliti adalah biggie di sini. Pengasuh tidak tahu bila mereka perlu menangani kecemasan. Membolehkan pekerja bekerja dari rumah apabila mereka perlu mengambil banyak tekanan.
Di samping itu, perkara-perkara kecil seperti dapat beranjak awal untuk membawa ibu bapa ke temujanji doktor, atau ruang persendirian untuk panggilan persidangan dengan doktor, membuat perbezaan besar. Tiga perempat daripada syarikat menawarkan masa untuk pengawalan yang lebih tua, menurut Keluarga dan Institusi Kerja Majikan Kebangsaan Majikan (PDF) 2014 - walaupun sangat sedikit tawaran yang dibayar.
Dapatkan pendidikan
Berbincang dengan pembekal insurans kesihatan syarikat anda untuk melihat jenis maklumat dan bantuan yang mereka tawarkan untuk pekerja yang berurusan dengan pengawalan orang tua. Lihat jika anda boleh mendapatkan organisasi bukan untung tempatan, perunding penjagaan kesihatan, pusat bantuan dibantu atau syarikat perkhidmatan geriatrik yang lain untuk masuk dan mengadakan seminar waktu makan malam untuk pekerja. (Ia adalah peluang untuk mereka menjual perkhidmatan mereka.) Sesetengah syarikat mungkin mempunyai rancangan bantuan pengawalan yang berpatutan untuk perniagaan kecil, menyediakan perkhidmatan seperti konsultasi telefon atau penjagaan kecemasan kecemasan.
Tawaran Akaun Belanja Fleksibel (FSA)
Eldercare boleh merosakkan kewangan kepada keluarga. Untuk mengurangkan beberapa kebimbangan, pertimbangkan untuk menawarkan akaun perbelanjaan fleksibel penjagaan yang bergantung kepada pekerja anda (FSA). Seperti akaun perbelanjaan kesihatan (HSA), ini membolehkan pekerja untuk mengetepikan dolar pretasi untuk dibelanjakan untuk penjagaan warga tua atau penjagaan anak. Ia akan merayu kepada ibu bapa yang bekerja juga.
Rumput Akar Bantuan
Anda juga boleh mendapatkan kreatif dengan memanfaatkan kepakaran pekerja anda yang telah menangani masalah ini. Satu kajian oleh Perikatan Kebangsaan untuk Pengasuhan (PDF) menyebutkan satu syarikat yang mencipta kumpulan sokongan pekerja di dalam rumah. Syarikat itu juga membantu membayar kos pekerja yang menghadiri bengkel dan seminar mengenai penjagaan yang lebih tua, kemudian melaporkan kepada orang lain dalam kumpulan sokongan mengenai apa yang mereka pelajari.
Dengan mengambil langkah-langkah ini, anda akan membantu pekerja anda kurang menekankan tentang ibu bapa mereka, jadi mereka boleh memberi tumpuan lebih terhadap pekerjaan mereka.
Gambar Elder melalui Shutterstock
3 Komen ▼
