Jika anda baru saja memasuki kerjaya dalam sumber manusia atau telah membuatnya menjadi pengurusan, penting untuk menetapkan lebih daripada satu matlamat untuk terus memanjat tangga. Kerana sifat HR yang pelbagai, anda mempunyai banyak peluang untuk maju tetapi mesti bersiap sedia untuk setiap mereka terlebih dahulu. Memahami apa yang boleh anda lakukan untuk mencipta kerjaya sebagai ahli generik HR atau pakar akan membantu anda menentukan jalan terbaik untuk anda.
$config[code] not foundKetahui permainan
Sebelum anda mula mencipta matlamat dan objektif kerjaya, dapatkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan apa yang ada dalam profesion Sumber Manusia. Sesetengah orang bekerja sebagai perunding, sesetengah sebagai pakar generik di syarikat kecil dan sederhana dan yang lain sebagai pengarah atau pakar jabatan. Kawasan yang perlu anda kenali termasuk pengambilan, latihan, pematuhan undang-undang, perancangan faedah, pampasan, semangat, kesejahteraan, gaji, pembangunan organisasi, pengurusan pekerja dan belanjawan. Anda tidak perlu menjadi ahli dalam semua ini, tetapi mengetahui bagaimana ia menyatukan fungsi HR sebuah syarikat akan membantu anda menentukan kepentingan anda dan kemahiran yang anda perlukan untuk berkembang.
Generalis atau Pakar?
Selepas belajar seberapa banyak yang anda boleh mengenai bidang yang berlainan dalam profesion Sumber Manusia, tentukan sama ada anda ingin mengkhususkan diri dalam satu atau dua bidang atau jika anda ingin bekerja sebagai generalis. Pakar pakar mempunyai peluang yang lebih sedikit berbanding pakar generik kerana lebih ramai syarikat mengupah generalis, tetapi pakar mempunyai persaingan yang kurang untuk pekerjaan, boleh mendapatkan lebih banyak wang dan boleh menjadi lebih sukar untuk diganti. Seorang generalis mempunyai lebih banyak peluang bukan sahaja untuk kerja tanah, tetapi juga untuk mendapatkan kedudukan peringkat pengurusan. Sebagai sebahagian daripada penilaian anda, pertimbangkan sama ada anda mahu bekerja sebagai pekerja atau sebagai kontraktor. Peluang terakhir membolehkan anda bekerja untuk diri anda sebagai perunding atau untuk firma HR.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerus belajar
Walaupun anda mempunyai ijazah SDM, landskap profesional berubah dan anda kemungkinan besar tidak mendapat pengalaman mendalam dalam mana-mana bidang HR. Sekiranya anda telah menyempitkan pilihan kerjaya yang anda pilih untuk meneruskan, mengambil kursus pendidikan yang berterusan, menghadiri seminar dan bengkel dan mendapatkan sijil. Kelayakan HR yang lebih khusus yang anda boleh tambahkan ke resume anda, semakin cepat anda boleh mula mengkhususkan, jika itu matlamat anda. Jika anda ingin menjadi seorang generalis, dapat membuktikan anda boleh mengendalikan pelbagai, tugas HR spesifik yang akan membantu.
Dapatkan Pengalaman
Anda mungkin tidak mempunyai peluang untuk mendapatkan pengalaman tangan yang anda perlukan untuk membina CV anda semasa anda bekerja sebagai pekerja, terutama jika anda ingin mengkhususkan diri di kawasan sempit atau mendapatkan pengalaman manajemen. Cari perniagaan kecil atau bukan keuntungan di kawasan geografi anda yang memerlukan bantuan SDM dan sukarela perkhidmatan anda untuk mendapatkan pengalaman. Sebagai contoh, anda mungkin membantu perniagaan kecil menganalisis struktur organisasi semasa dan membuat pelan pertumbuhan tiga tahun. Anda boleh membantu orang bukan untung dengan pengambilannya atau membantu seseorang dalam belanjawan terhad dengan membangunkan pelan manfaat sukarela untuk para pekerja. Anda akan mendapat pengalaman tangan semasa membantu anda meningkatkan resume anda.
Bina Rangkaian Anda
Banyak pekerjaan terbaik tidak pernah diiklankan, dan membina rangkaian khusus HR akan membantu anda meningkatkan peluang anda untuk mendapat perhatian. Sertai persatuan profesional tempatan, negeri dan kebangsaan, seperti Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, dan mengambil bahagian. Tulis artikel yang mempamerkan pengetahuan tentang bidang HR tertentu. Sertai jawatankuasa persatuan profesional, berkhidmat di papan, menghadiri mesyuarat dan sukarelawan sebagai penceramah. Sediakan wawancara maklumat dengan eksekutif teratas untuk mengetahui bagaimana mereka membuat pendakian mereka.
