Ramai orang menunggu sehingga selepas mereka meninggalkan syarikat itu sebelum memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S.; Walau bagaimanapun, tidak ada apa-apa untuk menghalang anda daripada memfailkan apa yang agensi persekutuan memanggil '' Charge of Discrimination '' semasa anda masih bekerja. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang perlu diingati apabila anda memfailkan pertuduhan dengan EEOC dan perkara-perkara yang perlu diberi perhatian jika anda masih bekerja untuk syarikat yang anda nyatakan telah melakukan amalan pekerjaan yang tidak adil.
$config[code] not foundTujuan EEOC
EEOC adalah sebuah agensi persekutuan yang menguatkuasakan beberapa undang-undang anti-diskriminasi, termasuk Tajuk VII Akta Hak Sivil, Akta Orang Kurang Upaya Amerika, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan dan Akta Maklumat Tanpa Diskriminasi Genetik. Agensi menyiasat tuntutan bagi pihak pemohon dan pekerja yang percaya bahawa mereka telah menjalani praktik kerja yang diskriminatif. Tidak kira sama ada anda pemohon yang tidak diupah, atau pekerja semasa atau bekas, anda adalah "pihak yang bertanggungjawab" apabila anda memfailkan aduan dengan EEOC.
Langkah-langkah Pra-Filing
Menyelidik laman web agensi itu, yang memberikan arahan terperinci tentang memfailkan pertuduhan diskriminasi. Undang-undang persekutuan melarang diskriminasi berdasarkan umur, warna, kecacatan, maklumat genetik, asal kebangsaan, bangsa, agama dan jantina. Jika anda fikir anda telah tertakluk kepada apa-apa bentuk diskriminasi menyemak sumber EEOC dan kemudian hubungi pegawai pengambilan EEOC, lengkapkan penilaian dalam talian atau lepaskan oleh pejabat serantau atau daerah EEOC yang terdekat dengan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingStatut Keterbatasan
Jangan tunggu sehingga minit terakhir untuk memfailkan caj anda. Terdapat masa berkanun di mana anda mesti memfailkan aduan. Adalah difahami bahawa anda mungkin enggan untuk membuat kesimpulan dalam mendakwa bahawa majikan anda mendiskriminasikan anda; Walau bagaimanapun, biarkan itu untuk wakil EEOC ditentukan. Itulah yang mereka diupah untuk dilakukan. Anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi di bawah statut persekutuan, tetapi jika ada undang-undang negeri pendamping, anda boleh mempunyai sehingga 300 hari untuk memfailkan caj anda.
Membantu EEOC
Bantuan terbaik yang boleh anda berikan kepada EEOC semasa proses penyiasatan adalah perhatian anda terhadap permintaan untuk maklumat, pernyataan yang benar dan tepat dan respons tepat pada masanya kepada penyiasat atau komunikasi bertulis. Anda tidak perlu mengumpulkan bukti dari jabatan sumber manusia majikan anda seperti fail personel anda atau bahan permohonan anda. Selaras dengan pihak berkuasa penguatkuasaannya, agensi itu boleh menuntut majikan anda mengemukakan rekod kakitangan dan bahan lain yang relevan dengan pertuduhan diskriminasi anda. Jika anda mempunyai dokumentasi yang anda simpan dalam fail perniagaan peribadi, beritahu penyelidik jenis dokumen yang anda miliki yang boleh menambah rekod majikan anda.
Kelakuan
Sebaik sahaja anda memfailkan caj EEOC, kakitangan Jabatan HR akan mengetahui. Sekiranya anda bekerja untuk sebuah syarikat kecil di mana berita bergerak pantas dan tidak pandang bulu, penyelia dan rakan sekerja anda akan tahu bahawa anda mengadu kepada EEOC. Berhenti daripada petisyen pekerja lain untuk menyertai anda dalam perjuangan dan jangan membincangkan caj EEOC anda di tempat kerja. Jika seseorang meminta anda tentang butiran caj anda, rujuk kepada jabatan HR.Melaksanakan tugas tugas anda dan jangan teringat penyelia anda bahawa anda mempunyai tuduhan diskriminasi yang belum selesai kerana itu akan memusnahkan apa-apa bentuk hubungan kerja. Tetapi penting bahawa anda menyimpan nota mengenai insiden yang boleh dipertimbangkan oleh EEOC. Pastikan anda menyimpan log peribadi sekiranya majikan anda terlibat dalam tindakan balas berdasarkan caj diskriminasi anda.
Resolusi
EEOC amat mengesyorkan bahawa majikan mengembangkan dasar anti-diskriminasi dan langkah-langkah untuk pekerja melaporkan isu-isu tempat kerja. Di samping itu, agensi itu memuji majikan yang cuba menyelesaikan aduan diskriminasi pekerja secara tidak rasmi sebelum pekerja merujuk EEOC. Sekiranya syarikat anda mempunyai proses dalaman untuk menyelesaikan konflik tempat kerja, ikuti langkah-langkah tersebut dan beri peluang kepada syarikat untuk menyelesaikan perkara tersebut tanpa melalui laluan rasmi. Anda tidak diwajibkan untuk meneruskan laluan tidak formal, tetapi ia boleh menyatakan jumlah minat anda dan kepentingan syarikat dalam memelihara hubungan kerja sebelum ia berjalan ke pengadilan atau litigasi memakan waktu dan mahal.
