Hanya kira-kira setiap artikel baru-baru ini mengenai pengurusan pekerja yang difokuskan pada Millennials. Memang benar bahawa demografi semakin pesat menjadi majoriti tenaga kerja, tetapi jika anda meletakkan semua tumpuan anda pada pekerja Millennial, anda mungkin akan menukar perniagaan anda: Sebuah tinjauan baru melaporkan bahawa pekerja Generasi X sebenarnya yang paling komited dan terlibat di tempat kerja.
Kenapa Pekerja-pekerja Gen X Jadi Sangat Berharga
Ahli-ahli Generasi X adalah di dalam kehidupan kerja mereka, jadi mungkin tidak hairanlah mereka sangat dilaburkan dalam pekerjaan mereka. Lebih separuh (52 peratus) eksekutif dalam kaji selidik oleh bahagian Futurestep Korn Ferry percaya pekerja Gen X adalah generasi yang paling terlibat, berbanding 23 peratus yang percaya Baby Boomers dan Millennials adalah pekerja yang paling terlibat.
$config[code] not foundTidak seperti Baby Boomers, yang menghampiri umur persaraan, atau Millennials, yang hanya mendapat kedudukan mereka dalam tenaga kerja dan lebih cenderung untuk menukar pekerjaan, pekerja Gen X menggabungkan yang terbaik dari kedua dunia: manfaat pengalaman dan pengetahuan, dengan banyak tahun produktif dalam tenaga kerja masih di hadapan. Sangat mudah untuk melihat mengapa mereka sangat diingini sebagai pekerja.
Apa yang Memotivasi Pekerja Gen X
Di atas segalanya, pekerja Generation X ingin merasakan perkara-perkara kerja mereka.Apabila ditanya apa yang paling penting kepada mereka di tempat kerja, 39 peratus menyebut "keupayaan untuk membuat perbezaan dalam organisasi." Sebaliknya, kestabilan kerja (16 peratus) dan pendapatan (8 adalah kurang penting. kerja (15 peratus), peluang pembangunan (15 peratus) dan peluang promosi (7 peratus) adalah terlalu rendah. Untuk Gen X, ini semua tentang apa yang boleh mereka lakukan untuk perniagaan anda.
Nah, mungkin tidak semua. Hampir separuh (48 peratus) responden tinjauan berkata gaji / bonus adalah faedah yang paling penting kepada Gen X, diikuti dengan masa berbayar (25 peratus) dan rancangan persaraan (19 peratus). Di samping itu, kira-kira satu perempat (24 peratus) mengatakan keinginan untuk kestabilan kewangan mendorong Gen X untuk tinggal di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, secara keseluruhannya, yang paling penting kepada generasi ini bukan kewangan. Ditanya apa yang membuat pekerja Gen X memilih satu syarikat yang lain, 48 peratus mengatakan ia adalah "keupayaan untuk memberi impak kepada perniagaan," dan 31 peratus menyatakan "kepercayaan terhadap reputasi dan visi perniagaan itu." Apa yang menjadikan Gen Xers tinggal di tempat kerja? "Rasa bangga dalam kerja mereka" mendahului senarai pada 41 peratus.
Cara Mempertahankan Pekerja Gen X
Bagaimana anda boleh menjaga pekerja Gen X anda bahagia dan setia? Berikut adalah beberapa tawaran:
- Sediakan gaji yang kompetitif. Walaupun wang bukanlah motivator terbesar bagi pekerja-pekerja ini, ia pasti menjadi faktor, terutamanya memandangkan peringkat mereka dalam kehidupan, dengan tanggungjawab seperti homeownership, keakraban dan bahkan kanak-kanak memasuki kolej. Sebagai tambahan kepada upah, bonus boleh menjadi cara yang baik untuk memberi inspirasi kepada pekerja Gen X tanpa melakukan kenaikan gaji tetap. Berikan bayaran kepada hasil yang mereka dapat untuk perniagaan anda, dan Gen X akan sangat bermotivasi.
- Menjadi pemimpin. Perniagaan anda memerlukan penglihatan yang kuat dan reputasi yang baik untuk menarik pekerja Gen X dan menahan mereka. Menggalakkan misi dan visi perniagaan anda sebagai sebahagian daripada pemasaran anda. Oleh kerana pekerja Gen X ingin membuat perbezaan, syarikat yang membuat perbezaan dalam industri, komuniti atau dunia pada umumnya akan mempunyai kelebihan untuk menarik perhatian mereka.
- Jangan micromanage. Pekerja Gen X ingin memberi impak kepada perniagaan anda, dan mereka tidak boleh melakukannya jika anda tidak mempercayai mereka untuk memimpin. Terus mencabar mereka dengan peluang-peluang baru. Tetapkan matlamat, tetapi biarkan mereka memutuskan bagaimana tepat untuk mencapai matlamat tersebut. Letakkan mereka yang bertanggungjawab bagi projek baru atau latihan Millennials. Bukan sahaja mereka akan lebih puas dengan pekerjaan mereka, tetapi anda juga akan mendapat manfaat kepimpinan baru yang dapat membantu anda mengembangkan perniagaan anda.
Foto Gen X melalui Shutterstock
7 Komen ▼
