Bagaimana Menangani Rakan Kerjasama yang Sukar

Seperti mana yang anda mungkin, anda tidak boleh pasti rakan sekerja anda akan menjadi seperti yang menyenangkan. Sekurang-kurangnya sekali dalam hidup kita, kita semua mempunyai rakan sekerja yang hanya gulas pada saraf semua orang atau semestinya menjadi pengacau atau gossiper. Jangan risau, walaupun; terdapat kaedah yang anda boleh gunakan untuk menangani mana-mana rakan sekerja yang tidak diingini.

Cuba untuk memahami apa yang menyebabkan rakan sekerja anda menjadi sukar atau bertempur. Kadang-kadang, tekanan di rumah atau di tempat kerja boleh memberi kesan negatif bagaimana seseorang akan melakukan kerja. Ini kemudian boleh diterjemahkan kepada rakan yang marah yang mengeluarkan frustrasi terhadap rakan-rakan sekerja. Jika anda memahami di mana kemarahan rakan sekerja anda datang, anda akan dapat menangani keadaan dengan lebih baik.

$config[code] not found

Menilai tindak balas anda kepada mereka. Banyak kali, ketika kita kecewa pada situasi, kita cenderung mengarahkan kemarahan kita pada individu dan bukannya situasi. Ambil langkah kembali dan lihat sama ada cara anda berkelakuan mungkin mempengaruhi bagaimana rakan sekerja anda bertindak balas kepada anda. Sebelum pergi ke rakan sekerja yang sukar untuk membincangkan satu titik perbalahan, bacalah apa yang akan anda katakan di depan cermin.Dengan cara ini, anda dapat melihat sama ada pendekatan anda adalah benar untuk menyelesaikan masalah atau jika anda hanya ingin menimbulkan perselisihan.

Sentiasa ikut peraturan kesopanan bersama dan merawat rakan sekerja anda bagaimana anda mahu dirawat. Dengan cara ini, orang lain mungkin memerhatikan anda tidak melakukan apa-apa untuk menimbulkan kemarahan dari rakan sekerja yang sukar, tetapi hanya berfikiran perniagaan anda sendiri. Anda ingin dapat mengatakan bahawa anda tidak mencetuskan sebarang perasaan yang tidak disengaja atau membungkuk ke bawah kekurangan, walaupun rakan sekerja anda.

Dokumen semuanya. Apabila anda berhadapan dengan individu yang sukar, selalu ada kemungkinan mereka akan cuba membuat anda kelihatan seburuk mungkin untuk manfaat mereka. Jika anda mempunyai bukti tingkah laku dan perbuatan anda, ini akan membantu anda.

Apabila berurusan dengan rakan sekerja yang menyusahkan, simpan semua rekod surat-menyurat. Simpan semua e-mel bolak-balik antara anda dan individu ini. Sekiranya rakan sekerja sukar anda membawa insiden tertentu atau rujukan e-mel, anda boleh menunjukkan sisi cerita anda dan memberikan salinan e-mel yang betul.

Berunding dengan HR. Walaupun anda mungkin cuba menangani rakan sekerja yang sukar, kadang-kadang masalah hanya keluar dari tangan anda dan perlu dirujuk kepada HR untuk mengendalikan. Ini adalah di mana dokumen anda yang disimpan dalam urusan anda dengan rakan sekerja akan berguna. Membekalkan semua bukti dengan benar kepada HR supaya mereka dapat menangani individu dengan cara yang betul.