Para profesional sumber manusia dan pengurusan mengukur kadar bayaran perniagaan bersaing untuk menentukan kadar kompetitif bagi pekerja dalam industri. Perniagaan mesti menyeimbangkan antara membayar gaji yang cukup tinggi untuk menarik profesional yang berbakat kepada syarikat sambil mengawal kos buruh. Polisi pembayaran termasuk gaji, bonus dan kenaikan yang dijadualkan.
Menarik Bakat
Syarikat menggunakan dasar gaji yang kompetitif untuk menarik pekerja berbakat dan mahir untuk bekerja untuk organisasi. Perniagaan bergantung pada kemahiran profesional untuk memastikan syarikat berjalan dengan lancar dan tetap kompetitif dalam industri. Pekerja dengan bakat untuk membantu syarikat berkembang dan bergerak ke hadapan dalam permintaan di kalangan perniagaan yang bersaing. Pakej pampasan dan faedah yang termasuk gaji, bonus dan jadual kenaikan gaji boleh menarik minat pekerja yang sangat tinggi.
$config[code] not foundMotivasi Pekerja
Pakej gaji yang kompetitif dapat meningkatkan motivasi pekerja, mengurangkan perputaran pekerja dan meningkatkan produktiviti. Perolehan pekerja mempunyai kos yang besar kepada perniagaan, yang motivasi dapat membantu mengurangkan. Walaupun gaji bukan satu-satunya faktor motivasi untuk pekerja, ia boleh membantu para pekerja berasa dihargai oleh majikan. Dasar gaji yang kompetitif termasuk peningkatan gaji tetap dan insentif mendorong para pekerja untuk melakukan pada tahap tertinggi mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKos
Memulakan perniagaan mungkin tidak mempunyai dana untuk membayar gaji yang kompetitif kepada pekerja berbakat. Perniagaan baru yang membayar gaji kompetitif kepada pekerja mahir yang tinggi mungkin tidak mempunyai dana yang tersedia untuk membayar buruh am atau pekerja tidak mahir. Para profesional berbakat membantu perniagaan berkembang dan meningkatkan keuntungan, tetapi pekerja yang tidak mahir juga merupakan keperluan. Perniagaan baru mungkin sukar untuk mengimbangi pakej gaji kompetitif dengan keperluan untuk memastikan kos buruh rendah.
Syarikat Swasta
Perniagaan swasta mungkin tidak mempunyai keupayaan untuk bersaing dengan pakej gaji yang ditawarkan oleh syarikat awam. Perniagaan awam boleh menawarkan gaji yang kompetitif dan insentif jangka panjang kepada pekerja berbakat yang bergantung kepada prestasi pekerja dalam tempoh yang lebih lama. Syarikat swasta mungkin tidak mempunyai keupayaan untuk membuat pakej pampasan yang bersaing dengan sumber syarikat awam.
