Seorang pengurus komunikasi dalaman yang baik adalah seperti enjin kereta api yang kuat. Semakin lama kereta api - atau lebih besar syarikat - semakin kuat bahawa pengurus bertindak sebagai asap perlu. Anda akan dengan tepat menggunakan kemahiran anda untuk memastikan setiap pekerja terkini mengenai maklumat penting mengenai syarikat supaya mereka dapat melakukan pekerjaan mereka sambil mengekalkan matlamat organisasi. Anda akan terus semangat dengan perkara-perkara mudah seperti memastikan semua orang dijemput untuk sambutan hari jadi naib presiden atau membantu peralihan pekerja semasa kemelesetan.
$config[code] not foundKemahiran asas
Sememangnya, sebagai pengurus komunikasi dalaman anda memerlukan kemahiran komunikasi, tetapi ketua di antara ini adalah kemampuan untuk mendengar dan bakat untuk menulis. Anda perlu mempertimbangkan pelbagai keperluan pekerja dan menyesuaikan kenderaan komunikasi dengan tugas tugas mereka. Sebagai contoh, strategi media sosial boleh mencapai peratusan tertentu pekerja sementara pekerja lain menahan penglibatan itu, memilih e-mel atau e-newsletter. Rancang untuk menjadi acara khas, sama ada ia mengatur parti hari jadi yang mudah di pejabat atau barbeku korporat tahunan yang rumit. Fahami bahawa anda perlu membangunkan satu pelan komunikasi yang penuh dengan matlamat, objektif, strategi dan taktik yang direka untuk mencapai matlamat tersebut. Sebagai contoh, anda mungkin mahu melihat peningkatan kepuasan kerja setelah memperoleh syarikat lain, yang boleh diukur oleh kaji selidik pekerja. Apa-apa perkara yang tidak sembarangan akan menjejaskan organisasi masa dan wang anda.
Motivasi dan Insentif
Pengurus komunikasi dalaman kerap membangunkan program insentif dan anugerah untuk mengiktiraf pekerja untuk sumbangan cemerlang di tempat kerja. Program-program ini juga memberi motivasi kepada pekerja untuk mencapai matlamat peribadi dan korporat, dengan pencapaian seperti itu disampaikan kepada seluruh syarikat untuk memotivasi orang lain. Sebagai pengurus, anda akan berkomunikasi bagaimana pencapaian ini membantu syarikat secara keseluruhan supaya mereka dipeluk sebagai organisasi dan bukan pencapaian individu. Ia juga merupakan idea yang baik untuk merangka program yang serupa untuk pasukan, sama ada ad hoc untuk projek atau jabatan tertentu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemahami Objektif Korporat
Jangan terlepas pandang bagaimana tugas komunikasi dalaman anda harus menyumbang kepada dasar organisasi. Sekiranya anda berjaya dalam memastikan pekerja bermotivasi dan merasa dihargai, majikan anda kurang berkemungkinan mengalami perolehan pekerja. Ini menyediakan syarikat dengan ketabahan dan kestabilan yang dikehendaki oleh organisasi. Ia juga menjadikan lebih mudah untuk merekrut bakat baru.
Adalah penting anda mempunyai keupayaan untuk mendapatkan kepimpinan eksekutif organisasi anda untuk berkomunikasi secara tetap, jadi, ia tidak selalu datang dari anda. Dengan cara ini pekerja akan merasa lebih dihubungkan dengan misi syarikat. Jadual mungkin tidak membenarkan mesyuarat syarikat secara kerap tetapi anda harus menggalakkan bentuk komunikasi lain - bahkan media sosial.
Keperluan Kerja
Anda biasanya akan memerlukan ijazah sarjana muda untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengurus komunikasi dalaman. Jurusan biasa termasuk ucapan, komunikasi, perhubungan awam atau kewartawanan. Sekiranya anda mempunyai pengalaman dalam bidang komunikasi, bidang darjah anda akan menjadi kurang penting. Begitu juga, jika anda telah menguruskan perjalanan kerjaya komunikasi, majikan mungkin tidak peduli tentang tahap anda dan lebih lanjut mengenai pengalaman anda. Beberapa kedudukan komunikasi korporat termasuk fungsi komunikasi dalaman di antara tugas yang diperlukan. Dalam hal ini, anda akan mengambil tanggungjawab untuk menyampaikan mesej korporat kepada penonton di luar organisasi, juga.
