Dalam dunia yang ideal, kerja akan terdiri daripada orang-orang yang sempurna dengan beban yang seimbang yang menghadapi cabaran yang boleh diramalkan dan dibayar dengan adil. Malangnya, tempat kerja mempunyai aspek negatif. Dalam kajian tempat kerja Amerika dari tahun 2010 hingga 2012, Gallup mendapati bahawa 70 peratus pekerja "tidak terlibat" atau "tidak aktif". Mereka juga terputus secara emosi dari tempat kerja mereka dan kurang berkemungkinan menjadi produktif. Pekerja ini menelan kos $ 450 hingga $ 550 bilion setahun dalam produktiviti yang hilang. Selanjutnya, mereka lebih cenderung untuk mencuri, mempengaruhi secara negatif rakan sekerja, kehilangan kerja dan mengusir pelanggan. Memandangkan persekitaran negatif yang mungkin anda hadapi, adalah penting untuk kekal bermotivasi. Akibatnya, anda dapat menyesuaikan diri dengan beberapa situasi dengan keyakinan dan kemudahan.
$config[code] not foundBudaya Organisasi
Budaya syarikat terdiri daripada perasaan, nilai dan tabiat bersama. Norma negatif termasuk kelenturan kronik atau ketidakhadiran, persaingan yang berlebihan, penyalahgunaan lisan dan nepotisme. Sangat sukar untuk berkembang dalam budaya negatif kerana, kerana anda tidak sesuai, anda sering merasakan sesuatu yang salah dengan anda. Walaupun ia kelihatan seperti budaya mencerminkan keputusan majoriti, biasanya, norma ditetapkan oleh pengasas. Dalam menghadapi gaya yang kuat dan bersejarah ini, kenal pasti seorang penyokong yang bersedia mengesahkan idea anda, mengesahkan gaya kerja anda dan strategi kelangsungan hidup brainstorm. Anda juga harus terus membuat tanda positif pada syarikat setiap hari melalui pencapaian anda. Di samping itu, fokus pada sebarang faedah untuk berada di sana - sama ada pelan persaraan yang sihat, keupayaan untuk bekerja dari rumah atau batu loncatan untuk kerjaya yang lebih besar anda.
Tanggungjawab Kerja yang Berlebihan
Pekerja sering menemui perbezaan yang besar antara penjelasan kerja mereka dan kerja sebenar yang mereka lakukan setiap hari. Ini selalunya fungsi mewakilkan, kadang-kadang merentasi beberapa peringkat syarikat. Selain itu, pekerja yang sangat baik pada apa yang mereka cenderung menerima lebih banyak tanggungjawab. Walaupun anda mempunyai bakat yang luar biasa dan menguruskan masa anda dengan berkesan, beban kerja yang berlebihan dapat meredakan semangat anda. Dengan mengandaikan atasan anda benar-benar tidak menyedari kelebihannya, anda boleh mencatatkan pelbagai fungsi tugas anda dan masa yang diperlukan untuk memenuhinya. Sekiranya kali ini melebihi satu kesetaraan sepenuh masa (atau FTE), anda mungkin membenarkan mengambil pekerja separuh atau sepenuh masa untuk baki. Pilihan lain adalah untuk menyenaraikan pencapaian setiap hari secara peribadi. Ini akan memberi anda lif biasa dan membantu apabila tiba masa untuk semakan prestasi anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBayar Rendah
Sukar untuk menyampaikan kebaikan peribadi anda setiap hari dan tidak menerima pampasan yang adil. Kadang-kadang ini berlaku kerana sesebuah organisasi berjuang untuk mencapai garis bawah. Pada masa-masa lain, ia merupakan fungsi dasar sumber manusia atau keputusan individu. Namun, pada masa-masa lain, skop kerja anda mungkin berkembang semasa gaji anda tidak. Sekiranya anda mempunyai kes yang kuat, dan syarikat boleh menyokong tawaran anda secara kewangan, meminta kenaikan gaji. Waktu adalah kunci - meminta terlalu awal (1 bulan selepas anda disewa) atau terlambat (selepas bertahun-tahun) dapat mengurangkan kemungkinan anda. Secara umum, hubungkan nilai kerja anda kepada bos dan rakan sekerja anda dengan cara yang tidak menonjol. Anda akan berasa lebih baik apabila anda memberi suara kepada kejayaan anda. Dan, pada waktunya, orang lain akan bersaing di belakang anda.
Penyusunan Semula Korporat
Anda mungkin mempunyai beban kerja yang munasabah dengan gaji yang tinggi dan bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai budaya yang positif. Malangnya, terlalu kerap, syarikat menyusun semula diri mereka sendiri. Pengurangan boleh berlaku selaras dengan kemelesetan. Atau peralihan ke dalam barisan produk atau perkhidmatan baru benar-benar boleh menjejaskan perniagaan seperti biasa. Perubahan adalah salah satu situasi yang paling alami dan mencabar yang boleh anda hadapi dalam kehidupan. Di tempat kerja, prinsip yang sama berlaku. Daripada mengambil peranan pasif di mana anda diberitahu apa yang perlu dilakukan seterusnya, tetapkan matlamat baru untuk diri anda dan ambil langkah setiap hari untuk menyelesaikannya. Matlamat anda mungkin memberi tumpuan kepada memperoleh kemahiran baru atau semata-mata meningkatkan sikap anda. Dengan secara aktif melabur dalam arah syarikat anda bergerak, anda akan membangunkan visi berpandangan ke hadapan yang memotivasi dan memperbaharui anda.
