Menjaga pekerja bahagia dan sihat adalah baik untuk perniagaan: Anda mendapat lebih banyak tugas selesai (dan dengan lebih banyak kreativiti) jika orang yang melakukan kerja tidak sakit atau letih. Sesetengah orang suka mempunyai peluang dibiayai oleh syarikat untuk pembangunan peribadi, sementara yang lain lebih suka pilihan untuk jam fleksibel atau 401 (k) s. Untuk memperlihatkan apa pekerjaan yang sesuai dengan yang paling kuat, kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda:
$config[code] not found"Apa syarikat perk (pas bas, peluang pembelajaran luar, dan lain-lain) membuat pekerja anda lebih berguna / bermanfaat dan mengapa?"
Perjawatan Pekerja Terbaik
Inilah yang mereka katakan:
1. Pendidikan Berterusan
"Saya dengan senang hati akan membayar pekerja saya untuk membangunkan kemahiran baru pada masa mereka sendiri dan menunaikan saya selama berjam-jam jika itu sesuatu yang mereka boleh bawa ke peranan mereka di dalam perniagaan. Sekiranya anda ingin menyewa diri sendiri di tempat pertama, anda mahu mengekalkan mereka di bahagian atas permainan mereka dengan menggalakkan mereka belajar sebanyak mungkin. "~ Adam Steele, Majistret
2. Bekerja dari jauh dengan Waktu Fleksibel
"Memperkasa pekerja kami dengan keupayaan untuk menguruskan jadual mereka sendiri dan bekerja dari jauh telah menjadi kelebihan besar bagi kami. Dengan membenarkan mereka mengurus diri sendiri, mereka berasa lebih dilaburkan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan secepat mungkin, sesuatu yang tidak kami capai dengan memastikan mereka berada di kerusi mereka pada pukul 9 pagi. Bagi kami, ini adalah mengenai kerja yang dilakukan pada masa, bukan tentang di mana atau apabila ia siap. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Latihan yang diketuai oleh pasukan
"Kebanyakan pasukan seolah-olah mempunyai peminat yoga, beberapa pelari, seorang lelaki berbasikal, pasangan baller, dan sebagainya. Kami mempunyai satu keseronokan sebagai satu pasukan yang membolehkan pekerja yang berbeza untuk "memimpin" latihan semasa, atau betul sebelum atau selepas kerja. Bukan sahaja ia memberi kuasa kepada guru dan membolehkan mereka menunjukkan semangat mereka, tetapi ia menggalakkan persekitaran kerja yang sihat dan biasanya melibatkan beberapa ketawa selepas fakta. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Pembangunan Peribadi
"Kami merancang untuk membawa pasukan kepimpinan kami 12 ke Institut Gestalt Cleveland tiga kali tahun ini untuk pembangunan peribadi yang sengit. Di samping mempelajari alat komunikasi baru untuk peranan mereka di tempat kerja, mereka bekerja pada masalah perkahwinan, isu identiti, masalah keibubapaan dan banyak lagi. Menyokong kakitangan kami dalam kehidupan mereka memberi kesan kepada kerja mereka, sambil mendalam kesetiaan kepada syarikat dan satu lagi. "~ Corey Blake, Syarikat Meja Bulat
5. Akses kepada Hiburan
"Syarikat kami duduk di persimpangan hiburan, teknologi, dan pengalaman peminat muktamad, jadi kami tetap berada di garis depan trend baru. Pekerja kami dapat mencuba semua alat terbaru (seperti Spectacles Snapchat dan papan hover), pergi ke pameran paling hangat, dan nikmati pengalaman eksklusif sebagai sebahagian daripada tugas mereka. Ini akhirnya membantu mereka untuk terus berhubung dengan trend dan cemerlang dalam kedudukan mereka. "~ Justin Lefkovitch, Media Cermin
6. Pijat Bulanan Percuma
"Kakitangan meja depan saya suka mendapat sambutan percuma urut bulanan di studio urut saya. Duduk di meja boleh mengambil tol fizikalnya, dan terapi urut teratur boleh membuat perbezaan besar dalam menurunkan tekanan darah, mengurangkan sakit kepala, mengurangkan tekanan dan ketegangan, dan mengurangkan kebimbangan. Dengan menyediakan mereka dengan terapi urutan teratur, mereka berasa dihargai, dan lebih bahagia dan lebih produktif. "~ Rachel Beider, Greenpoint Massage
7. Kesihatan dan Kesihatan
"Pasukan saya memanfaatkan kesihatan dan kesejahteraan yang memberi subsidi seperti keahlian gim. Faedah yang jelas termasuk persekitaran kerja yang lebih sihat, lebih bahagia dan lebih produktif. Menyediakan ruang dan sumber yang mencukupi bagi para pekerja untuk menjaga diri mereka sendiri juga merupakan cara yang baik untuk menggambarkan sejauh mana syarikat menghargai mereka melebihi kemampuan mereka untuk memacu pendapatan. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Perjalanan Tahunan
"Kami melakukan perjalanan tahunan, tiga hari yang bertindak sebagai beberapa perkara berbeza. Ia adalah ganjaran untuk satu tahun kerja yang hebat; pengalaman membina pasukan yang menakjubkan, apabila seluruh pasukan kami keluar dari pejabat untuk bersatu bersama; pendedahan kepada sesuatu yang baru, kerana kami sentiasa memilih tempat baru; dan alat perekrutan. Perjalanan ini secara konsisten terbukti menjadi salah satu perkara yang paling berharga yang kita lakukan. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Saya berat sebelah, tetapi kita mendengar berulang-ulang dari pekerja di semua jenis syarikat yang cara berfaedah cukai untuk menyelamatkan persaraan adalah perkah yang berharga yang mendapat baik majikan dan pekerja banyak" bang untuk anda. "Ia juga menunjukkan rasa tanggungjawab yang tinggi dan tanggungjawab fiskal dengan cara bonus atau jadual ping pong tidak." ~ Roger Lee, Captain401 Foto Pas Laluan melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
