Secara umumnya, pekerja tahu bahawa mereka tidak boleh melakukan perkara-perkara tertentu di tempat kerja. Walau bagaimanapun, tidak semua situasi sangat jelas, sebab itu penting bagi majikan untuk melaksanakan etika kelakuan etika. Walaupun tidak termasuk semua, kod-kod ini akan membimbing pekerja melalui banyak "kelabu kawasan" kehidupan kerja ketika mereka muncul. Hasilnya adalah promosi konsisten akuntabilitas, kejujuran, integriti dan komunikasi terbuka, yang merupakan nilai utama tempat kerja yang sihat.
$config[code] not foundAkauntabiliti dan susulan
Kebudayaan tempat kerja yang sihat menetapkan kod dan piawaian untuk tingkah laku yang boleh diterima, yang mana pengurusnya menguatkan melalui semua peringkat organisasi. Untuk pekerja baru, pendedahan pertama kepada nilai teras syarikat mungkin datang pada orientasi. Untuk memastikan bahawa pekerja menyambung kata dan perbuatan, syarikat-syarikat proaktif melaksanakan prosedur susulan - seperti kod tatalaku - yang menggariskan akibat bagi sebarang pelanggaran. Pengurus harus melatih pekerja untuk melaporkan tingkah laku yang tidak beretika, dan segera menindaklanjuti apabila aduan berlaku.
Alokasi Sumber yang Sederhana
Syarikat perlu mewujudkan hubungan antara tingkah laku etika dan penggunaan sumber yang sesuai. Pemimpin eksekutif mempunyai lima sumber utama yang boleh dilupuskan: aset modal, maklumat, wang, orang dan masa. Bergantung kepada bagaimana pengurus memperuntukkan sumber-sumber ini, persepsi ekuiti dan keadilan yang berbeza mungkin timbul. Pengurus yang berusaha untuk mengedarkan semua sumber secara adil lebih cenderung untuk mengilhami tingkah laku etika yang sesuai di kalangan pekerja berbanding mereka yang memberi layanan bibir kepada konsep tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerbuka Komunikasi
Dalam budaya etika model, pengurus mengharapkan pekerja meletakkan apa yang betul di atas kepentingan mereka sendiri dan mempromosikan suasana yang menggalakkan toleransi terhadap pandangan orang. Organisasi meletakkan premium pada komunikasi terbuka untuk mencapai matlamatnya. Syarikat juga menekankan bahawa apa-apa tindakan layan diri - seperti mengintimidasi pekerja dari melaporkan lapuran etika kepada pihak pengurusan - tidak akan diterima. Kegagalan untuk memeriksa kecenderungan ini mewujudkan suasana yang memecah belah yang menghancurkan kepercayaan dan hubungan dalaman.
Melindungi Aset Syarikat
Tempat kerja etika menggalakkan pekerja mengambil garis yang konsisten untuk melindungi aset syarikat, sama ada bekalan pejabat atau akaun perbelanjaan yang anda sepatutnya mengisi jujur. Apabila anda melihat tindakan yang tidak beretika, seperti kecurian bekalan, anda merasa diberi kuasa untuk melaporkannya - kerana tingkah laku tersebut tidak diterima. Daripada menuliskan kesilapan seperti kos menjalankan perniagaan, majikan anda menunjukkan bahawa setiap orang akan dipegang dengan standard yang sama.
Menghormati Masa Syarikat
Rasa hormat adalah jalan dua hala, terutama ketika datang ke masa majikan anda. Anda tidak perlu peringatan bahawa sebarang pelayaran Internet peribadi di tempat kerja adalah pelanggaran etika. Kebanyakan majikan mempunyai beberapa jenis dasar untuk mencegah penagihan terhadap perjudian, berita atau laman rangkaian sosial daripada mengganggu tempat kerja. Anda juga menerima bahawa pengemaskinian blog peribadi, laman web dan akaun media sosial tidak dibenarkan, melainkan ia berkaitan dengan pekerjaan anda.
