Syarikat sering mengendalikan ujian penilaian pekerjaan, juga dikenali sebagai ujian penilaian pra-pekerjaan, untuk menentukan sama ada pemohon adalah sesuai untuk kedudukan. Ujian penilaian juga boleh diberikan kepada pekerja sedia ada untuk mengenal pasti kekuatan mereka dan menunjukkan kawasan yang memerlukan pembangunan profesional yang lebih lanjut. Terdapat beberapa petua yang perlu anda pertimbangkan sebelum anda mengambil ujian penilaian pekerjaan anda.
Ketahui apa dalam format apa ujian penilaian pekerjaan akan dipaparkan. Sesetengah firma menjalankan ujian secara bertulis. Sesetengah syarikat juga boleh membuatnya boleh didapati secara dalam talian, walaupun sesebuah syarikat boleh mengendalikan ujian secara lisan juga. Ujian umumnya terdiri daripada menjawab beberapa soalan dengan pelbagai jawapan pilihan.
$config[code] not foundBaca soalan secara perlahan-lahan dan sengaja. Anda mungkin perlu membacanya beberapa kali, jika perlu. Sesetengah soalan mungkin tidak masuk akal semasa anda membacanya. Sekiranya anda melihat bahawa ia mengambil masa terlalu lama untuk menjawab soalan tertentu, pergi ke yang berikutnya. Sebaik sahaja anda selesai, kembali kepada soalan yang anda rindukan.
Santai dan jawab soalan dengan jujur. Jika anda memberikan jawapan yang tidak jujur untuk mendapatkan pekerjaan, akhirnya personaliti sebenar anda akan bersinar, dan anda akan menjadi sengsara dalam pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda.
Minta maklum balas sebaik sahaja ujian selesai dan terbuka kepada kritikan membina, terutamanya jika anda mengambil ujian ini sebagai penilaian kerja anda sebelum ini dengan syarikat.
