Di Maryland, pekerjaan yang paling banyak dipertimbangkan "mengikut kehendak," jadi walaupun majikan anda tidak adil memecat anda, mungkin sukar untuk memenangi tuntutan gugatan yang salah. Walau bagaimanapun, jika majikan anda menangguhkan atau memecat anda atas sebab yang diskriminasi, anda mungkin mempunyai kes yang boleh menang. Sentiasa meminta wakil kesatuan sekiranya mungkin apabila bertemu dengan majikan anda tentang isu disiplin dan juga berunding dengan peguam sekiranya anda ditamatkan dengan tidak adil.
$config[code] not foundPerwakilan Kesatuan
Sekiranya anda adalah ahli kesatuan, anda berhak untuk meminta wakil kesatuan di mana-mana satu-satu mesyuarat dengan penyelia anda mengenai isu kerja yang mungkin boleh membawa kepada tindakan disiplin atau penamatan kerja. Jika anda tidak tergolong dalam kesatuan, anda boleh meminta rakan sekerja untuk menghadiri mesyuarat dengan anda. Wakil atau rakan sekerja berfungsi sebagai saksi kepada apa yang berlaku semasa mesyuarat. Wakil-wakil kesatuan juga boleh bercakap bagi pihak anda semasa mesyuarat.
Di-Akan Pekerjaan
Kebanyakan pekerjaan di Maryland adalah pada tahun 2011. Ini bermakna bahawa majikan anda boleh menamatkan pekerjaan anda atas apa jua sebab atau tanpa memberi alasan. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh memecat pekerja kerana alasan diskriminasi. Sehingga Mei 2011, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan bangsa, agama, asal kebangsaan, umur, kecacatan atau status perkahwinan. Di samping itu, majikan tidak boleh menggantung atau menamatkan pekerja sebagai balasan atas aduan mengenai pampasan pekerja atau undang-undang buruh yang lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRekod Jenayah
Ia adalah haram bagi majikan Maryland untuk menggunakan rekod jenayah anda sebagai satu-satunya sebab untuk menggantung atau menamatkan pekerjaan anda. Majikan tidak boleh bertanya kepada anda tentang rekod jenayah yang dibuang, seperti kesalahan jenayah yang berlaku semasa anda remaja, sama ada sebelum atau selepas anda diupah. Sekiranya anda ditangkap semasa penggajian anda, majikan anda tidak boleh menyerang anda melainkan penangkapan anda berkaitan dengan tugas pekerjaan anda.
Apa nak buat
Jika anda percaya bahawa anda telah ditamatkan secara salah, berunding dengan peguam yang biasa dengan undang-undang pekerjaan Maryland. Seorang peguam boleh memberitahu anda sama ada anda mempunyai kes yang berdaya maju berbanding dengan penamatan situasi pekerjaan yang akan dilakukan. Di samping itu, peguam anda boleh membantu anda menyediakan dan memfailkan tuntutan mahkamah jika perlu dan boleh berunding penyelesaian dengan bekas majikan anda selepas memfailkan tuntutan mahkamah.
