Profesional keselamatan menggunakan kemahiran dan pengetahuan mereka untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat. Mereka mesti tahu peraturan keselamatan persekutuan, negeri dan tempatan untuk melaksanakan tugas mereka dengan jayanya. Apabila menemuramah mana-mana calon pekerjaan, menumpukan persoalan mengenai ciri-ciri dan kemahiran pekerjaan spesifik, mencadangkan Psikologi Persatuan Perindustrian dan Organisasi. Pertimbangkan kompetensi yang diperlukan untuk tugas dan mengembangkan soalan-soalan di sekitar tugas utama dan tanggungjawab. Profesional keselamatan memerlukan kepakaran teknikal, kebolehan menyelesaikan masalah, kecerdasan interpersonal, kualiti kepimpinan dan tahap inisiatif yang tinggi.
$config[code] not foundBunyi Teknikal
Nilaikan pengetahuan keselamatan dengan meminta calon tentang peraturan dan peraturan keselamatan yang mungkin berlaku untuk syarikat anda. Profesional keselamatan yang berkelayakan mempunyai lebih daripada kesedaran mengenai peraturan keselamatan. Mereka sepatutnya dapat membincangkan banyak piawaian industri umum yang mungkin dikenakan kepada syarikat anda dan mengapa. Profesional keselamatan mestilah baik dalam penilaian dan kebolehan mereka, kerana kerja mereka memberi kesan kepada kebajikan pekerja. Tanya calon bagaimana mereka akan menentukan isu-isu keselamatan yang paling mendesak di tapak kerja.
Masalah selesai
Menguruskan prestasi keselamatan melibatkan penyelesaian masalah. Meminta kemahiran menyelesaikan masalah mendedahkan bagaimana profesional keselamatan mengatasi halangan untuk meningkatkan keselamatan tempat kerja. Mintalah calon-calon untuk memberi contoh spesifik mengenai bagaimana mereka menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kawalan atau penghapusan bahaya di tempat kerja. Meminta mereka untuk menerangkan isu keselamatan tertentu, strategi yang mereka gunakan untuk mendapatkan penyelesaian, bagaimana mereka melaksanakan penyelesaian dan bagaimana mereka mengukur keberkesanan penyelesaiannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKuasa Pengaruh
Profesional keselamatan memerlukan keupayaan untuk berhubungan dengan pekerja di semua peringkat organisasi. Mereka memerlukan kemahiran interpersonal untuk mendapatkan sokongan untuk program dan untuk mendapatkan pekerja yang terlibat dalam keselamatan. Tanya soalan untuk mengukur keupayaan mereka untuk mendapat sokongan daripada rakan sebaya, pengurus dan pekerja lain. Sebagai contoh, minta calon untuk menerangkan bagaimana mereka akan melaksanakan prosedur keselamatan yang tidak popular tetapi perlu. Ketahui bagaimana mereka merancang dan mengurus perubahan untuk mendapatkan penerimaan dan pematuhan.
Pemimpin atau Pengikut
Profesional keselamatan memerlukan kemahiran kepimpinan jika mereka ingin maju dalam kerjaya mereka dan memasuki kedudukan tanggungjawab, menurut Lembaga Profesional Keselamatan yang Bertauliah. Mereka mesti menetapkan contoh apabila ia mengharapkan jangkaan keselamatan. Mintalah profesional keselamatan mengenai pengalaman kepimpinan mereka atau kemahiran mereka yang menjadikan mereka pemimpin yang berkesan. Sebagai alternatif, mintalah contoh inisiatif keselamatan yang diterajui dari awal hingga akhir. Anda mahu menentukan sama ada mereka mempunyai prinsip kepimpinan penting.
Siapa yang memandu
Kerana rasa mendesak yang datang dengan mengawal dan menghilangkan bahaya di tempat kerja, profesional keselamatan perlu memandu, motivasi dan inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu. Mereka tidak boleh menunggu untuk diberitahu untuk melakukan sesuatu yang memerlukan perhatian segera. Menilai inisiatif dengan bertanya apa yang akan mereka lakukan jika mereka melihat tindakan yang tidak selamat oleh pekerja atau keadaan tidak selamat di kawasan kerja. Tindakan dan syarat yang tidak selamat pantas mendapat respons segera.
